简述制定和实施人力资源战略规划的重要意义

显示全部楼层 · 2014-12-29 16:19:37

简述制定和实施人力资源战略规划的重要意义?

千问 · 2014-12-29 16:19:37

在激烈的市场竞争中，企业为了寻求发展，需要从企业的外部环境和条件出发，根据企业自身的实际情况，在明确企业的目的、经营宗旨和目标的基础上，制定出切实可行的总体发展战略，并根据主客观条件的变化，对战略目标和战略措施进行必要的适时调整，才能登高望远，把握战略全局，充分发挥企业的竞争优势。从企业战略管理的不同层次上看，企业的职能战略是由人力资源、市场营销、技术开发、生产制造、财务管理等战略构成的。在这些战略中，人力资源管理战略是核心战略。人力资源是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。它是企业在一定时间、空间条件下，劳动力数量和质量的总和。人力资源战略是实现企业发展战略目标重要的支撑系统。人力资源战略通常泛指在企业未来的发展中，人力资源开发与管理的总

千问 · 2014-12-29 16:19:37

答：(1)人力资源战略规划可以帮助企业识别战略目标。(2)人力资源战略规划有助于创造战略目标实现的环境。(3)人力资源战略规划为企业战略目标的实现提供人力资源的保证。(4)人力资源战略规划可以使企业成员看到未来企业个体层面的人力资源需求，可参照企业人力资源的供给情况来设计自身的职业生涯发