公司的规章制度可以是不成文的口头宣导吗？

显示全部楼层 · 2010-7-11 20:27:37

公司有成文的考勤规章制度，但是在下发后又在员工大会作了口头修改（并未再次下发更新的考勤制度），老实说我真有点误会了，所以后来请假我按照了前一个成文的规定递交请假流程。后来公司要对我按旷工处理，请问这样有效吗？

千问 · 2010-7-11 20:27:37

公司规章制度制定以后可以修改，但是必须经过一定的程序，并且要修改后的文件。如果没有按照这个程序办理，容易造成混乱。所以你所在的公司修订程序出了问题，应该说存在瑕疵，严格地说是无效的（这是仲裁或者诉讼的情况下）。

千问 · 2010-7-11 20:27:37

如果在大会上修改了，并且形成了一定形式的会议纪要，那即使不下发新的考勤制度，也已经形成了考勤制度的修改，是有效的。即使什么文字性的东西都没有，在一些领导“一支笔”的公司里，特别是私企，你有冤也没地申去。

千问 · 2010-7-11 20:27:37

这是人的问题，不是制度的问题。按制度执行没有错，如果打关司，证据对你有利，对于公司和制度制订部门，就惨了！