我向公司提出解除劳动合同，没有提前30天。老板要求我赔偿一个月工资给公司，才同意！是否合理~

显示全部楼层 · 2010-7-19 05:30:09

我是7月16号交迟职信，要求只做到今天~经过协商！老板说如果我只做到今天，不提前30的话！要赔偿一个月的工资给公司~我想知道是否合理？我看过《劳动合同法》！“第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”赔偿责任是什么意思？
据我所知，这种情况公司不会把工资发给我~！公司凭什么要我自己掏出一个月的工资赔给他~ 公司这样算违法吗？急急急请高人来帮忙！

千问 · 2010-7-19 05:30:09

按照劳动合同法的规定，你没有提前30天书面通知用人单位解除劳动合同，单位可以在30天内不给你办理离职手续，暂时不支付工资，暂时不开具离职证明。但是30天后，单位应当办理离职手续，支付剩余已经出勤未支付的工资并开具离职证明。如果你的突然离职给单位造成了实际损失，那么就应当由单位举证由于你的突然离职而对单位造成的实际损失，有证据的你就要按实赔偿，可以用最后一个月工资抵扣，多退少补，没有证据的你不用赔偿。

千问 · 2010-7-19 05:30:09

你好，就你描述的问题，律师答复如下：
首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可以要求单位补发工资。单位以员工未提前一个月通知为由克扣一个月工资行为违法。
第三，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所

千问 · 2010-7-19 05:30:09

确实，这就构成了你的违约，你要承担违约责任。而对于具体的赔偿，劳动合同中有约定的，按合同办，如果没有约定的，就要定个适当的赔偿。至于你说的以一个月工资为赔偿，具体是否合理，我们就无法判断，如果你认为太多，不合理，你可以要求劳动仲裁部门裁定。试用期要求离职的，提前3天通知单位，有正式劳动关系的，必须提前1个月通知单位。总之，这个违约责任，你必须承担，这是

千问 · 2010-7-19 05:30:09

要是原先的合同中有关于违约金的部分，那是要按照合同去处理的

千问 · 2010-7-19 05:30:09

如果你在试用期，是可以随时走人的。除非公司有严重违法合同约定，你也可走人，否则的话，你只能做到提前30天，就是8.16才能走人。