事业单位笔试不设最低分数限制是否为权力寻租？

显示全部楼层 · 2021-1-7 06:13:17

本溪，又是本溪。
　　2011年本溪市事业单位人员招聘，在拟录用人员的名单中，药品检验所一名拟录用人员不到21分的笔试成绩十分醒目。（http://bxwww.com/zzb/16.htm）
　　根据此次招聘的公告显示（http://bxwww.com/zzb/04.htm），笔试内容为《行政职业能力测验》，均为客观试题，满分100分。21分不到的成绩，说明这名考生的得分还不如完全随机选择得来的分数多。
　　如此低分仍能一路过关，实在是让人浮想联翩——根据招聘公告，报考人数达不到1：3的要减少岗位，而偏偏就有2名愿意无私奉献考务费的考生选择了报名但不去考试，使得这个岗位招考人数没有减少；而面试时又有2名考生弃权，终于使这个笔试只有20.84的考生通过了面试——当然这个过程中最重要的是，公告中仅仅限制了面试最低分数，而没有规定笔试最低分数，这才是这名考生顺利成为拟录用人员的关键。
　　以上就是一个笔试分数只有21分不到的考生按照完全符合招考公告的步骤、成为一名事业单位工作人员的公开过程。
　　这个招考规则显然是存在漏洞的，因为按照如此规则，这个考生哪怕是笔试只答了1分，她也一样能被录取——行政职业能力测试被认为是对一个人最一般能力的考量，甚至可以说是一个人智商的反应，从这个方面讲，为了避免素质过低的人进入涉及民生的重要工作岗位，在笔试环节设置最低分数限制是合情合理而且必要的。但为什么本应严肃的事业单位招考规则却想不到这一点呢？难道真的是像社会上说的那样，在公务员考试越来越正规的今天，事业单位成了权力寻租最后的一片乐土？
　　日前新闻报道地沟油尚无有效检测方法，和这位未来的药检所检验员联系到一起，我不禁有了一个不好的联想：这样的人员都能进入食品药品监管领域，能检测出来才是新闻了呢！