关于工资被扣发的起诉问题？

显示全部楼层 · 2010-7-16 21:23:49

本人原在国内一知名A公司（世界五百强企业）的江苏省Z城市的分公司担任部门经历，由于专业性强，在行业内也常有论文、观点被广为认可。今年4月份同行L城市的B公司（世界五百强企业）老总电话联系我，希望能到该公司就职，经过多次洽谈，达成一致，B公司在我向A公司辞职前给了我一份承诺书：“XXX通知现辞去A公司职位，与我单位签订劳动合同，我单位给于XXX通知年薪不低于人民币M万元”（该公司老总给的我这份承诺书，并且落款加盖公司人力资源部印章）。
现我已经与6月份到该公司上班，目前拿到了第一个月的工资不是M万/12月，而是M万/12月的40%（这里需要说明的是我上满整月的班）。于是问人事部是什么原因，人事部回答是，公司薪酬体系就是这样，员工的工资大部分留在年底发放。这样且不是扣留我大部分的工资作为年底发放的“年终奖”吗？在我与该公司老总洽谈前，双方从未提及过薪酬发放方法。而且到目前B公司与我的正式合同还未签署。请问能否就此事起诉B公司？我需要准备那些证据？能否就此次纠纷要求其赔偿我其他损失？（从Z城市到L城市的搬家安置费用已经花了1万多元了）需要注意些什么？我应该要求其赔偿那些损失？
劳动总裁我能得到那些赔偿？

千问 · 2010-7-16 21:23:49

建议你提起劳动仲裁。