我是在农行工作了快30年的老员工了,30年中,我们把农行当成了自己的家,工作认真负责,加班加点从没有过怨言,大家也知道,在农行加班加点我们从没提过什么加班费的,但眼看着我们的儿女都长大了,有大专、有本科的,在目前就业前景相当难的情况下我们没有一个人的儿女能进自己父母工作过的农行，当然，领导的儿女我们不得而知，象农村信用合作社，他们每年招考的都是自己的子女，外人就是考入本次招考的第一名根本进不去，就说今年信用联社的招考，虽然是由省直接招考，但他们的家属子弟可以加20分，试想，有谁能考得过他们？为什么农行就不为我们辛辛苦苦工作了几十年的老同志想想，在招考的时候能给予一点优惠政策，解决我们的后顾之忧呢？为什么招考自己的子女还规定非得应届生？而不是应届生的家属子女就永远失去了报考农行的机会？还规定县城内本科毕业生的成绩还非得多少多少以上？为什么自己的家属子弟报考农行比考公务员的条件还苛刻？请路过的领导看看我们子女面临就业困境。请领导关心关心我们这些老员工，关心一下我们的子女就业的问题。
好多年来.就是这现象,根本就不是因为农行上市才这样,其实农行也可以象其它单位一样,让我们可以退下来,让自己有文凭的子女可以补充进来,这样既减轻了农行的负担,也可以上更多的子女可以就业.
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