劳动仲裁法企业方虚假说法被查实后企业方要负什么样责任

显示全部楼层 · 2010-7-16 07:01:10

我在一家膳食公司从事业务员一职有9个月，几个月前因发生劳动仲裁事件，昨天开仲裁庭时企业方的法律顾问竟然说我是他们公司做兼职的，不存在什么劳动关系，我在那里做了9个月的确没跟他签劳动合同，但也是老板违法呀！我给企业接了两个单，提成是每个月营业额的1%，那个所谓的企业法律顾问也说了那两个单是我的，但他们拒绝提供工资单给仲裁员，当然我也没有，我们每次发工资时都是在老板娘的一个表格里签一下名然后拿工资离开，做为职员我的确拿不出工资单据，但这应该是企业方提供给劳动部门才对的呀，我给仲裁员提供的名片和工衣等证据那神经法律顾问竟说那些都是假的，那些是真是假其它大家都知道，如果劳动部门愿意调查核实，那肯定能发现企业方虚假的说法，但关键是，劳动仲裁部门到底会怎么做呢？会不会尽心尽责呢？如果劳动部门真的查实企业方的虚假说法，那企业方除了付给我赔偿金外，是否应该还要负些什么责任呢？请大家帮帮我！

千问 · 2010-7-16 07:01:10

根据现在的劳动法律法规，企业对于不存在劳动关系，负举证责任。你提供了工作服、名片等作为存在劳动关系的证明，对方否认，说是假的则应该有对方提供反证，如果对方不能提供，那么要承担举证不能的不利后果。

劳动仲裁法 企业方虚假说法被查实后企业方要负什么样责任

劳动仲裁法企业方虚假说法被查实后企业方要负什么样责任