正常辞职一月工资5000的情况下老板却以着理由哪理由扣除工资导致两个月的工资还不到原来正常的一个月工资

显示全部楼层 · 2011-9-19 02:20:31

求助解答

千问 · 2011-9-19 02:20:31

老板会以“也许你突然的离职给我公司造成工作任务衔接不上这要口工资，另外工作只考虑自己没考虑公司的效益这样的损失你得赔偿”这样的理由追问我两个月的前就提出辞职，老板以招不到合适人选为由拖延至今，我现在手中所有工作都交接完了，但他还是要这样对待我们这样弱势群体。在公司我很敬业为人诚实，他是否觉得我老实人好欺负啊！

千问 · 2011-9-19 02:20:31

他这种方式只是为了拖住你应该，不过你应该据理力争，软硬兼施，如果没有有效的证件来维护证件的利益的话那就只能通过舆论的力量，集众人的力量来声讨自己的合法权益

千问 · 2011-9-19 02:20:31

又签订合同吗，如果有扣工资的条款是无效的，你可以用法律武器保护自己，只要你没有因工作失误为公司造成巨大损失的就没理由扣工资，别怕雄起追问谢谢！公司所有员工都没签劳动合同！我工作了5个多月，两个月前就交了辞职书，离职时老板找借口和理由扣工资，（平时工作中的小失误为理由扣工资）之前很多职员他都这样对待，好几个无奈就自离了，有的就默认了，

千问 · 2011-9-19 02:20:31

没有签订劳动合同就按同工同酬计算，工作中的失误不是扣工资的借口，可以作为老板辞退员工的理由，但是他都必须提供证据。劳动法中没有扣工资一条，只要有你在公司就职的相关资料证据，劳动合同自然生效。你可以先了解一些劳动法的知识，再找老板谈，运用法律武器，必要时可以申请劳动仲裁。记住，提前30天辞职，要书面的，要有他收到辞职报告的证据。

千问 · 2011-9-19 02:20:31

哦！辞职书我提交给老板，他没有给我任何书面的东西，只是说他找到合适人选后我的工作交接好了就可以离职。现在我的工作交接完了。离职时他又要扣工资怎么办？？？

千问 · 2011-9-19 02:20:31

到了30天就可以算正常程序辞职，你可以走人，有不尽你意的地方你可以保留你起诉的权利，你可以明确告诉他。记住保留他收到你辞职书的书面证据。

千问 · 2011-9-19 02:20:31

你的薪资结构！