我的劳动合同到期了，还在那单位上班，待遇没变，保险还继续交着。现在我续签好还是不签好？

显示全部楼层 · 2016-6-27 11:07:17

辞职时单位要扣我很多培训费的。假如我辞职的话哪种情况对我更有利？
是不是说假如说单位不和我续签，也不解除。仲裁时，我可以要求双倍工资啊？

千问 · 2016-6-27 11:07:17

1、劳动争议案由合同履行地或用人单位所在地仲裁委员会管辖。你主要在北京工作，那么可以在北京申请劳动仲裁。具体到办理处所在地的仲裁委员会申请。2、合同注明的保险公司不负责是违法的，单位应当对入职的员工缴纳各项保险。具体应该缴纳养老和医疗保险，公积金不属于法律调整范围，是企业自主决定的。你完全可以主张入职以来的保险。一般仲裁委都会判公司给补缴保险，但是也可以与单位协商折算成现金你自己缴，当然你自己承担的那部分需要自行承担了。3、既然双方没有办理解除劳动合同的手续，并且公司仍然正常发工资，那你们之间是事实劳动关系，可以主张支付双倍工资。4、双倍工资只双方劳动合同上约定的工资，不包括奖金的，同时，奖金如果没有在合同上约定，是不属于法律调整范围的。你

千问 · 2016-6-27 11:07:17

继续缴纳保险的话，合同要签订，这样的话，你可以选择辞职，辞职以后，合同，解除合同报告书等相关资料都要有，你才能办理失业证，有利于你在新单位缴纳社会保险，如果单位要扣你的培训费，你可以和单位协商，或者找劳动仲裁，最好是和单位协商，保证你的顺利离职。

千问 · 2016-6-27 11:07:17

你自己怎么想，想继续干续签不续签没有多大关系，单位给你上着保险发着工资就是视同劳动关系存在，要是想走怕单位扣培训费那就要走仲裁和诉讼了，看当时你和单位的合同约定培训费条文了。劳动合同已经到期，单位不和你续签。仲裁时，你可以要求双倍工资，可是只有劳动合同到期这几天的双倍工资，没有实际意义吧。

千问 · 2016-6-27 11:07:17

还是把合同签了吧。如果你不想干了，直接辞职就行了

千问 · 2016-6-27 11:07:17

留下来有利