在公司签了《无固定期限劳动合同》之后，公司又辞退劳动者，要是劳动者单方提出辞职，能否得到公司补偿！

显示全部楼层 · 2011-2-14 10:33:55

因为公司又不安排从事主要工作，只是挂名做在一些不重要的事情，纯粹是浪费时间，又不辞退劳动者，天天在那里玩，也是很烦人的！！
公司就是想挤兑象我这样的老员工啊，又不辞退老员工，又不给你加工资，又不让你管太多事情，就是想让你觉得太消沉，感觉是在浪费时间，好让劳动者自已提出辞职走人。这样公司就不用赔偿什么东西。

千问 · 2011-2-14 10:33:55

劳动者单方面辞职是没有补偿的用人单位一般跟员工签订无固定期限劳动合同后，觉得想不用某人了，就会调离原来的工作岗位，让劳动者自动提出辞职，我的建议是：调离工作岗位的程序是否合法，是经过双方协商的吗？工资是否有很大的变化，来确定用人单位是否滥用用工自主权。确实有的话，你可以提出诉讼，而且接触劳动合同，这样就有补偿金和赔偿金了。相反，确实没有的话，那你是得到不到补偿的。

千问 · 2011-2-14 10:33:55

你好，公司辞退劳动者，劳动者可以得到经济补偿金，但若劳动者单方辞职，不能得到补偿金。

千问 · 2011-2-14 10:33:55

单方提出辞职，是没有补偿金的。可根据劳动合同约定的工作内容与实际工作内容做比较，差距实在太大，可直接到当地劳动监察部门做申诉，主张遣散补偿。这类公司也太无聊了，自己走了也好，正好现在也是其他企业招聘的高峰时期，没必要这么耗着。

千问 · 2011-2-14 10:33:55

劳动者主动提出解除合同，同时单位又没有违反劳动和社会保险方面的法律的情况下，单位无需支付经济补偿金。

千问 · 2011-2-14 10:33:55

你好象在现单位已经工作了多年。如果认为单位还有很好的发展前景，建议多从自身找找原因，及时调整自己，以适应新的岗位，要知道，在平凡的岗位上照样可以干出不平凡的成绩来的！如果认为现单位没有什么前途，可以向有关劳动部门申诉，但是可能因此与单位领导闹僵，不利将来的工作协调。建议你先调整一下自己的心态，再找找关系，多向领导那里跑跑，看能否调到理想的岗位。祝好运！