案例：贾某到乙工厂做工，签订了为期5年的劳动合同，合同规定试用期为一年，一年后，贾某被更换了岗位，

显示全部楼层 · 2011-2-14 15:35:22

案例：贾某到乙工厂做工，签订了为期5年的劳动合同，合同规定试用期为一年，一年后，贾某被更换了岗位，单位有要求在新岗位有试用期为6个月，在试用期，乙工厂支付贾某工资为同岗位工资的60%，并且工厂不给贾某休息日，一个月才能休息一天。因为劳动强度太大，贾某在工作中不小心，手指头被机器碾碎，治疗花费了1万多元，贾某要求单位承担，单位一其没有缴纳工伤保险为由，拒绝支付。问题：
1.该案中存在哪些违法行为？
2.工伤保险应该谁缴纳？
3.在没有缴纳工伤保险的前提下，贾某的损失谁承担？按照什么标准承担？

千问 · 2011-2-14 15:35:22

按照《劳动合同法》第十九条的规定，试用期最长时间不能超过六个月。因此，为期五年的劳动合同竟然设置了一年的试用期，显然是违法的。一年后贾某被更换了岗位，贾某有权依据《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的”规定，要求解除与乙工厂的劳动合同，同时得到相应的经济补偿。

千问 · 2011-2-14 15:35:22

试用期最长时间不能超过六个月。因此，为期五年的劳动合同竟然设置了一年的试用期，显然是违法的。《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的”规定，要求解除与乙工厂的劳动合同，同时得到相应的经济补偿

千问 · 2011-2-14 15:35:22

问题一该企业存在违法行为很多，包括1）试用期约定过长2）试用期重复约定3）试用期工资低于岗位全额工资的80%4）没缴纳社会保险5）强迫加班，而且超过36个小时问题二国家明确规定，企业应该为员工缴纳社会保险，包括养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险。问题三劳动者发生工伤事故，由企业承担责任，针对赔偿风险较大的

千问 · 2011-2-14 15:35:22

人家问的啥就回答啥。1、下列违法：试用期过长，试用期工资过低，试用期本不应低于80%，没有休息日（依照法律规定，每周至少应休息一天），没缴纳工商保险；2、用人单位缴纳3、由用人单位承担，除了医疗费以外，还按照残疾等级支付残疾补偿金，离职时要支付一次性就业补助、医疗补助，还需要支付工伤休假期间的工资，具体都要根据残疾等级和他的工资

案例： 贾某到乙工厂做工，签订了为期5年的劳动合同，合同规定试用期为一年，一年后，贾某被更换了岗位，

案例：贾某到乙工厂做工，签订了为期5年的劳动合同，合同规定试用期为一年，一年后，贾某被更换了岗位，