企业派遣员工到2个不同性质的子公司工作，即周一到周五到一子公司上班，周日到另一子公司上班

显示全部楼层 · 2011-2-8 18:18:01

只给一份薪水，春节法定假日让员工到公司上班却只给正常工资，没有按法定假日支付，这样违法吗？
有什么方法可以解决这问题呢？

千问 · 2011-2-8 18:18:01

违法，但是看你这情形很麻烦，公司有意规避法律风险，他安排你到两个工资，这对于举证会造成很大麻烦，现在劳动维权主要是通过到用人单位拉上班记录和工资条，由于两个性质不同的公司势必造成设计到管辖的部门不同。我劝你还是忍了吧，投诉没用，除非你不想在这家公司干了。不想干了就像向劳动部门投诉，必须拉到你在休息日加班的记录和工资条然后到两个公司所在地的劳动部门投诉。

千问 · 2011-2-8 18:18:01

肯定违法啦！就看怎么要加班费了，听楼主的口气老板应该似乎是个老赖啊。有点麻烦啊！