你好我现在是正式员工但是现在公司结构调整要辞退我们我能拿多少钱呢

显示全部楼层 · 2011-9-25 09:23:03

我21号被辞退的这个月余下的工资能补齐给我吗

千问 · 2011-9-25 09:23:03

1.工龄从04年11月开始算2.合法，公司有这个权利3.投诉、举报或者申请劳动仲裁4.公司解雇你，需要根据工作年限给你补偿，工作满1年补偿1个月的工资，由于没有按时交社保，还要给你补交社保，如果没有签合同，那么从08年1月开始要支付双倍工资给你，你可以协商处理，也可以申请劳动仲裁解决补充：当然是算4年，怎么能有5年，要满才算1年的04到05工作才满1年的嘛公司算的很合理再补充：至于没有给你补交社保，那么可以申请劳动仲裁解决，公司给你了补偿，并办理离职手续，就是离职了，没有义务再给你工资没有详细明确的规定，参考劳动合同法申请劳动仲裁

千问 · 2011-9-25 09:23:03

应该拿这一个月的工资、还有补偿金

千问 · 2011-9-25 09:23:03

根据劳动合同法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。可以收集证据(工资卡工资条出勤记录等)到当地劳动监察部门投诉

千问 · 2011-9-25 09:23:03

那要看公司有没有德

千问 · 2011-9-25 09:23:03

不合理，按照工作一年赔偿一个月的工资作为失业赔偿金。

千问 · 2011-9-25 09:23:03

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

千问 · 2011-9-25 09:23:03

按照法律规定：可以补偿半个月工资一个月的代通知金，即1个半月的工资（5个月的平均工资，包括奖金，加班费等所以收入的平均）

千问 · 2011-9-25 09:23:03

口头协定的的试用期是不存在的，新的劳动合同法规定，试用期必须在劳动合同中约定，不约定的代表没有试用期，但不能单独约定试用期。所以你们还必须补足你成为正式员工的承诺的工资。（这里面涉及到证据的搜集，你要证明你正式员工时的收入是多少）。其次，不管是不是试用期公司都要为员工根据工资员额缴纳社会保险。公司说社保本找不到了可以去社保局拉单子的这个不是借口。另外没有签订劳动合同，第二个月到你不干那天的工资都是两倍工资，你可以先自己搜集证据，然后证据足了，和他们协商，协商不成的就申请劳动仲裁。我目前也是和公司有劳动纠纷和你情况类似。希望对你有用

千问 · 2011-9-25 09:23:03

那要看公司有没有德

你好 我现在是正式员工 但是现在公司结构调整 要辞退我们 我能拿多少钱呢

你好我现在是正式员工但是现在公司结构调整要辞退我们我能拿多少钱呢