劳动法有没规定可以周末与周一到周五对调

显示全部楼层 · 2010-7-21 23:31:10

就是上班时公司没事做，把周六日和周一到周五对调。也就是星期天是正常班。而周一到周五休息

千问 · 2010-7-21 23:31:10

1，劳动法只规定了全日制，非全日制工作每天，每周及每月最高工作的时间，但并没有规定哪一天上班2，根据节假日相关管理办法，法定节日是不允许这样调休的，只能视为加班，并支付不低于300%工资报酬而普通双休日则可以通过支付不低于200%工资或调休来解决3，企业因自身经营的特殊性，是可以选择调整休假日的，即周六周日上班，把相关假日调整到周一至周五，这符合双休日调休规定4，注意，即使调休等原因，第一，每日工作依然不能超过最高限额。第二，支付的工资不得低于当地最低工资标准。

千问 · 2010-7-21 23:31:10

没规定。只要没超出周工作总时间的规定即可。

千问 · 2010-7-21 23:31:10

劳动法只规定了每周工作四十小时，啥时上班由单位安排。

千问 · 2010-7-21 23:31:10

这是调休。我国的法律是允许这样做的。

千问 · 2010-7-21 23:31:10

劳动法只规定了每周工作四十小时，啥时上班由单位安排。