试用期不做了，没有签合同工资怎么算

显示全部楼层 · 2022-1-26 12:50:48

本人在5.4号进入一家公司，当时表示是2个月试用期，
可是到现在还没有说我合格转正，也没有说不合格、、
这样子我工资肯定低了。
就不想做了我想问问这个工资怎么算啊
我看劳动法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

那么假使我不做的话，是不是也可以让公司给我支付双倍工资了，希望大家给我说说，谢谢啦，要是能详细说明可以多给点财富我在线等

千问 · 2022-1-26 12:50:48

用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同，应该把工资支付到劳动者工作的最后1天。试用期也是需要签劳动合同的，试用期没签合同的，自动离职的，工资按照约定的工资计算，如果试用期超过一个月仍然没有签劳动合同的，劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资。法律分析在试用期没有签订劳动合同属于违法行为，可主张双倍工资。企业可以对新进员工设定试用期，往往同试用期内的员工不签订任何形式的劳动合同或只签订一纸“试用期合同”，实际上这种做法适得其反。因为即使企业同员工未签订劳动合同，但只要双方存在劳动关系，那么这种情况作为事实劳动关系就仍受法律保护。而企业要想终止这种事实劳动关系，就必须提前30天通知员工并应依法补偿;法律还规定，只签订试用期合同的，试用期不成

千问 · 2022-1-26 12:50:48

用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同，应该把工资支付到劳动者工作的最后1天。并且支付劳动者入职第2个月未签订劳动合同双倍工资的差额。《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固

千问 · 2022-1-26 12:50:48

可以的，就是你所依据的《劳动合同法》82条第1款，但是你需要对你从5.4开始在该公司从事劳动的事实进行举证；可以找证人（最好是公司里面的员工，实际上公司员工不愿得罪领导，也可以几个不愿继续干的员工一起），可以找公司近旁的他公司职工；书面证据-你和公司签订的书面东西，最好有你的名字和公司公章（如果有这个你能很简单得到胜诉），或者你给客户签发的一些单据；

千问 · 2022-1-26 12:50:48

试用期应当签劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

千问 · 2022-1-26 12:50:48

说是这么说，但实际要他给你两倍的工资，很难。最多公司也就会把你做的两个月工资给你如果你想得到双倍工资的话，（你就得收集一些资料，别到时候公司说没你这个人就更麻烦了），你可以打劳动局电话举报：12333，他们会处理这些事的。