机械伤害赔偿

显示全部楼层 · 2010-7-22 23:23:47

本公司出售设备给另就家公司，然后由于另就家公司联知道使用设备，所以本公司派人去培训，，培训不是一天两天的事嘛。然后有一天本公司培训人员不在场，然后那家公司由于使用不当，和本公司机械确实有一点故障的原因导致有2人受轻伤,请问这个事赔偿责任怎么分配？虽然我没财富值给大家，但是还是希望大家帮帮忙，讨论下。
真的很感谢大家的回答，好心人还是多的

千问 · 2010-7-22 23:23:47

你好，就你描述的问题，律师答复如下：
首先，因人身伤害引起的损害赔偿，参照《侵权责任法》、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》以及《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》。
其次，确认人身损害事实后，确认造成人身损害的相应的责任，根据责任大小来承担相应的责任。
第三，人身伤害赔偿需要对伤残等级进行鉴定，根据鉴定的结果确认具体的赔偿数额。伤残等级鉴定是由专门的鉴定机构鉴定
第四，对于人身损害的伤残等级确认后，主要赔偿范围包括医疗费，住院费，护理费，营养费，误工费，一次性伤残补助金，精神损害赔偿等。第五，据当地的上年度职工平均工资，以及受害人的年龄、户籍来确认各项赔

千问 · 2010-7-22 23:23:47

你这种情况，你公司承担责任需对方公司对你公司追偿。首先你公司已经将机器设备交付给对方公司，那么由此设备引起的人身损害赔偿风险转移给对方公司。对方公司在承担责任之后，可能会追究你公司设备问题，看设备故障在此次事故中所起的作用大小，来定责任，若是完全你公司设备原因导致事故发生，你公司负全责；如果按正常操作，设备故障不会引起事故发生，则你公司没责任。

千问 · 2010-7-22 23:23:47

可以要求单位到当地劳动部门申请工伤认定。依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;