我09年10月28日进入公司，5月25辞职，公司没有给我签合同，也没有保险，可以索赔吗？

显示全部楼层 · 2010-7-22 23:37:30

我09年10月28日进入公司，公司没有给我签合同，也没有保险，10年5月25日因公司要减少我们的工资而被迫辞职，现在手中只有银行发的工资单，请问我还可以主张什么权利，谢谢我们一起有四个同事，然后还有上班时签的一些单据，我们还有机会吗？
我是因为公司待遇调整主动职的，这有关系吗？

千问 · 2010-7-22 23:37:30

是公司裁员把你下了，还是降薪后你自己走了？要是公司下你，你可以要求给你一定的补偿，如果是你自己走的，拿不到任何补偿。没签合同也就是说没给你办理相关的社保等，你可以通过法律途径找公司给你一定补偿，可能不是很多，毕竟连1年都没有。具体的你可以找个免费咨询的律师问问，不过个人觉得，如果是你自己离开的，就没什么好说的，懒得麻烦，又不是10多年的工龄，如果是公司主动下你的，怎么也得补偿你几个月工资吧，好像是三个月，不过有没有什么具体的标准就不知道了，查查吧~

千问 · 2010-7-22 23:37:30

没有签定劳动合同的工作期间可以要求双倍的赔偿金.没有依法交纳社会保险的,辞职时可要求经济补偿金,工作满一年补偿一个月,工作满6个月以上按一年计算,所以你可以要求补偿一个月的工资.

千问 · 2010-7-22 23:37:30

建议你向当地劳动仲裁机构提请仲裁，就公司拒签劳动合同要求其承担违约责任，公司应向你支付双倍工资。不要灰心，你们胜诉的把握很大！支持你们！

千问 · 2010-7-22 23:37:30

劳动法规定，在没有签定书面劳动合同，若实质上你和公司已经发生劳动关系，比如，你提供劳务，公司付薪给你，同样受法律保护。你应向劳动者保障协会申请与公司进行协调，如果还不行，可直接上讼法院。劳动者是弱势群体，公司是强势群体，劳动者应当充分利用法律工具来保护自己的权益。