为什么企业招不到人，但是却有那么多人找不到工作？

显示全部楼层 · 2017-9-28 19:51:41

最近由技术部门转到人力资源部门，发现企业招人真是太难了！
一个姐姐参加了二十几场招聘会，才招到两个人，平均成本算下来招一个人两万多！可是人才市场每天人来人往找工作的人那么多，这是为什么呀？
有做过人力资源的HR吗？
我希望可以通过心理学测试，尽快发现适合的人：
http://www.xsglm.com
站点上的“性格测试”是一个年销售一点二亿的营销总监使用的测试问卷！
大伙对这套试卷有什么看法？

千问 · 2017-9-28 19:51:41

1、求职者找不到工作，应该比较好理解。要么是因为待遇不好，要么是因为自身条件限制，比方说专业限制或者是学历限制，应届毕业生因为没有工作经历，受限就更大。2、企业招不到人。首先企业招聘应该详细的介绍企业情况，岗位要求，工资待遇，而不是一味要求应聘者如何如何，直接让很多求职者望而却步；其次，企业要留住人才，要有待遇上的优势，或者独特的企业文化让员工对企业产生感情，让员工觉得能有发展的前途。企业对员工要求太高，求职者对工资要求太高，所以产生矛盾。

千问 · 2017-9-28 19:51:41

不是招人难，而是招像以前那样的人难，富士康招几十万人都可以招的到呢？为什么呢？因为人家福利好，待遇好，如果你也提高待遇等方面，肯定可以招到人的！现在的人都有自己的思想，不是以前那样像牛一样只知道做事，而不知道回报，现在的人要看工作待遇和发展怎么样？如果都有了就不愁招不到人！

千问 · 2017-9-28 19:51:41

企业之所以招不到人，是因为招不到合适的人，其原因在于现在的毕业生将近95%所学的专业不对口，学习过程的激情不足，导致普遍的专业素质较低。在我看来，这套试卷毕竟是主观的，无法客观地评价，现实是复杂的，许多需要在实践中发现

千问 · 2017-9-28 19:51:41

真正的潜力股真的很少再加上现在的人都好高骛远，很不踏实，哪里钱多就去哪里，企业如果在创业时期是非常不欣赏的学历是假的，能力是真的，才华是真的这都是清华北大培育不出来的

千问 · 2017-9-28 19:51:41

企业找不到人，是因为应聘者自身的条件不符合企业所需求的，而我们找不到工作，是因为我们的要求有时太高，同时还没有多大的能力去满足我们的要求。。。