单位与劳动者签招募合同不签订劳动合同是什么行为

显示全部楼层 · 2010-7-24 00:39:57

单位与劳动者签订了 “框架性” 《招募合同》。劳动者一再要求签订“正式”《劳动合同》，但单位一直拖延，并持续一年多仍未签订。此时，劳动者以罢工的方式要求用人单位与自己签订“正式”《劳动合同》维护自己的合法权益。
而后，单位以《劳动合同法》三十九条及《劳动合同法实施条例》第二十六条规定：严重失职。营私舞弊，给用人单位造成重大损害，并让劳动者支付违约金的原因与劳动者单方解除劳动关系。
请问 1.劳动者是否违反了以上条例？
2.对于单位这种行为，在法律上应给予怎样的处罚？或者说这种行为触犯了哪一条法律？（请给予明确回答，谢谢）

千问 · 2010-7-24 00:39:57

中华人民共和国劳动合同法第二章第十条中规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十四条：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第七章第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。所以你单位未与你签订正式劳动合同的是违

千问 · 2010-7-24 00:39:57

劳动仲裁解决此事！完全可以胜诉。随时可以申请的1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等，支付加班工资3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资4、搜

千问 · 2010-7-24 00:39:57

不太知道呢

千问 · 2010-7-24 00:39:57

三十九条