关于年终奖的问题

显示全部楼层 · 2019-5-9 18:40:17

在公司从事销售工作，年初签订的劳动合同有关于年终奖的条款；规定年终奖为全年销售业绩的万分之玖；由于今年业绩较为理想，截至今年6月底，已经超额完成了今年全年的业绩指标（个人全年指标600万，截至6月底已经完成近800万）。而在6月底，公司老板提出：希望将年终奖调低至万分之六，加之老板提出的各种说法（委屈点说，可以算威逼利诱吧），同意了老板9改6的说法。而近期老板又通过各种渠道放风，说上半年的业务基本没赚钱什么的，结合过去几年的经验（典型的台企，我在这公司4年多，每年年终都比先前说的要少），应该是在为年底少发或者是不发造势。
现在面临的问题是：
1、如果有好的机会，选择跳槽，那是否可要求公司发放已经完成业绩的年终奖？（因为合同上有计算方法的明确规定）。
2、如果撑到年底，最后公司少发或者不发年终奖，是否可有方法要求？

千问 · 2019-5-9 18:40:17

你手中有合同吗？这份合同是经过工会和劳动保障部门认可的吗？如果你的条件都满足，你是可以要求公司支付的。到最后可以先提交仲裁，仲裁机构是保护弱小的

千问 · 2019-5-9 18:40:17

工字不出头，不要指望那点碎银子了，自己做，改天跟现在的公司竞争。