关于大家随意加班问题。

显示全部楼层 · 2011-10-8 11:30:31

是这样的。我是部门带管理的。算二把手。经理接班人。今年7月份之前部门加班。。基本是周日加班吧部门周日加班是实行轮流制的。1个人一个月上2个星期天。加班费大概80块。当时有2个人是4天全上。他们比较能吃苦耐劳。加上条件不好。除了这2人其他人都不怎么乐意加班。因为加班费太低。当时我就让那2人加班。。当是一种特别福利一样。但从7月份之后改成按照劳动法规定。周日加班费是在200左右。这2个月看来。其他人从不愿意加班变成自愿加班。越来越肆无忌惮了。因为以前这个是他们自己安排的。再加上他们看那2个条件不好的是4个星期天全上。他们也基本全上。有时候甚至没什么事也来混加班费。这种情况如何妥善解决。当然作为管理者我也想大家工资高些。但是这样乱加班对公司集体利益不利。部门周日加班的10来人吧。总的30人。有20人是三班倒制。我想和经理说下。这个情况。除了平时轮流外。所有人再另外加班需要填写申请。这个提议如何？

千问 · 2011-10-8 11:30:31

1，正常加班由你安排。2，安排之外的提前写申请，批准后才认可。管理者做事，不是讨好某些人，是要看是否有道理，是否必须。我会把加班时间的控制作为部门领导的一个考核内容。你可以用某次开会的时候，把问题提出来，让大家讨论，或者说收到有关加班乱象的抱怨，等等，方式方法可以温柔一点，但是，结果就是，最后控制加班。

千问 · 2011-10-8 11:30:31

还是制度不全的问题。定个值班安排表出来大家都没话说了，公平公正是第一准则。

千问 · 2011-10-8 11:30:31

1.确实是违背了劳动法，这点是没错的。投诉应该是找当地劳动局投诉，至于投诉效率就很难说了。中国的官场呵呵。2.投诉的效果不好，即使你去投诉我猜测最终的效果是以你的离开为结局。除非，你把事件直接搞大，弄的全国皆知，这样对你投诉有点效果，但是最后的结局估计是你将要离开这个行业了。（个人根据中国实际情况的推测）3.第三，针对这个现象，这是个全国性的问题，目前全国很多地方的很多公司都是这样，无休无止的加班，但是可能有一些大企业在这方面好点，加班费用多点，大部分中小公司都象你所说的这样，签合同时候说的很好进去后连个保险都没，另外加班费用也很少，甚至没有。这是一个普遍性的问题。在中国，不客气的说，很多时候法律就等于个屁。4.解决办法:（1)要么你就开始投诉，直接事件搞大，引起关注，这样你才不是处于一个弱势地位。(2)或者你可以认真学习点本行业的技术后，争取早点上上去做中高层人员，或者跳槽去待遇好的公司，或者自己去开公司。5.还是那句俗话，也许大家都听说过的多了，但没办法那是事实埃中国什么都缺，就是不缺人埃目前是严重人多岗位少，我接触了解过很多行业（和我很多朋友谈过，了解过）都会出现这种加班现象，没办法埃我们无论怎么都处于弱势。入秋转凉

千问 · 2011-10-8 11:30:31

加班有好处也有坏处看你怎么理解了我最近习惯了