178项目可好做/如何做代理!178新零售如何做可行

显示全部楼层 · 2021-1-7 07:08:41

178项目可好做/如何做代理!178新零售如何做可行

　　新零售，即企业以互联网为依托，通过运用大数据、人工智能等先进技术手段，对商品的生产、流通与销售过程进行升级改造，进而重塑业态结构与生态圈，并对线上服务、线下体验以及现代物流进行深度融合的零售新模式 [1]。
　　线上线下和物流结合在一起，才会产生新零售。2016年10月的阿里云栖大会上，阿里巴巴马云在演讲中第一次提出了新零售，“未来的十年、二十年，没有电子商务这一说，只有新零售。
　　未来电子商务平台即将消失，线上线下和物流结合在一起，才会产生新零售。线上是指云平台，线下是指销售门店或生产商，新物流消灭库存，减少囤货量。
　　电子商务平台消失是指，现有的电商平台分散，每个人都有自己的电商平台，不再入驻天猫、京东、亚马逊大型电子商务平台。
　　举例：每个人在电商平台都有自己的店铺，集中在平台下进行销售，只能在一块水池里生活，这是很局限性的。创建新零售，满足以下需求：
　　域名
　　云平台
　　云市场
　　全域颖消
　　本世纪的初期，当传统零售企业还未能觉察到电子商务对整个商业生态圈所可能产生的颠覆性作用之时，以淘宝、京东等为代表的电子商务平台却开始破土而出，电子商务发展到今天，已经占据中国零售市场主导地位，这也印证了比尔·盖茨曾经的所言：“人们常常将未来两年可能出现的改变看得过高，但同时又把未来十年可能出现的改变看得过低。”随着“新零售”模式的逐步落地，线上和线下将从原来的相对独立、相互冲突逐渐转化为互为促进、彼此融合，电子商务的表现形式和商业路径必定会发生根本性的转变。当所有实体零售都具有明显的“电商”基因特征之时，传统意义上的“电商”将不复存在，而人们现在经常抱怨的电子商务给实体经济带来的严重冲击也将成为历史。

　　简单说一下理由：
　　1、项目符合“新零售”，“分享经济”，“大众创业，万众创新”的时势。
　　2、有强大的公司背景。由投资界数一数二的如川资本投资，前微软、阿里巴巴高管李伟任CEO，韩庚任首席媒介官，雷明任浙大与尚妆达人店合创的达仁书院的院长，还有多位明星股东。
　　3、商品严格把关，全部商品由中华保险承保。
　　4、9天无理由退换货，美妆类更是90天无理由退换货。
　　5、在正品保证的前提下，价格比天猫，京东等购物网站更有优惠，这就是自用省米，并且分享还能转米。
　　总之，与其它购物平台即一样又不一样。
　　淘宝的红利期12年就基本结束，微商的红利期15年也基本结束，那这个响应国家政策又是新零售的平台会不会是下一个风口呢？
　　好吧，小店今日开业，欢迎各位达人光临～～

　　回想以前16年的时候，达人店只有四款特卖，最困难的时期，我是第一个宁夏做达人店的，那时候只有一个人，什么都不懂，微信只有200多人，都能做出现在5万人的团队，那么，在18年这么好的风口，
　　178这么疯狂的模式，我们又拥有专业的运营团队精英和微颖消经验，我必带着原始班底和聚集的大咖继续追赶风口！再创造出一个财富风暴！带出一批批优秀的精英！
　　现在178这个新零售和传统微商层次相结合的模式，不仅是宁夏，甚至全国的市场都是一片空白，我拼了命也要带着大家打下一片天地别的不多说，咱们用实力和结果来说话！
　　先给大家讲清楚做178 新零售必须要知道的三大点

　　1.178的模式
　　2.178的收益
　　3.178的管理
　　那么这个178，是什么模式呢？
　　会卖货就等于招募，而且软文，素材，全部编辑好，照发就行！
　　这就是一个被动式消费商模式，：你卖给对方东西后，对方立刻生成自己的二维码，被终身锁定会员
　　即刻会生成一个自己的二维码，拥有免费分享就转米，轻松上手转米的能力。
　　将二维码或者商城分享给好友，就有利润可以转到，好友再分享，你还有利润，她的好友分享出去，你依然有利润。好利润的三层分销还有高回报的团队晋升制度

　　这个模式有多恐怖，大家应该知道之前微信里的军装照吧，一夜之间刷遍朋友圈。
　　因为大众都需要这种免费分享收益的模式，就像敬业福一夜红爆朋友圈一样！采用大众消费不想投资还想获利的心理方式快速风靡！
　　打个比方：你分享给20个好友买了东西，20个人也想不花米随手分享就转米，东西好又实惠又没投资不伤人脉轻松简单上手。那20个人每人再分享20个人，400个人每人再分享……这个裂变速度太快！
　　经最近项目内部封测，10分钟的时间全国传播浏览注册人数达到10万人。
　　而且你还可以拿到团队整体利润分润和各种保障福利！
　　这种新模式一旦启动，将会引爆朋友圈一经自己分享，裂变速度，转的米不可估量。而且加粉超级轻松。
　　那么当大家看到这个模式，你就知道是一个懒人的生意，快速的生意，人人动动手，就能转点米，好好努力，就能出头，转更多。
　　我和平台类模式对比了一下，这种模式不用考虑培训，不用带新人，不用复制，不用带团队，连发圈都是复制粘贴。因为速度快到难以想象！
　　解决了门槛投资招募难，专业知识程度高，难复制，回报周期长，复制断层，卖货不转米招募转米，但是招募难，团队裂变慢，注册不被认可等等问题！

　　模式的优点就是！
　　大众消费不想投资还想获利的分享点！快速疯狂裂变传播！
　　轻松简单，即刻上手转米，懒人模式，回报即刻见效！
　　零售产品利润分配合适，没有能力只会卖货，不会招募的小店主也可以即刻上手转米组建团队！
　　层次利润高，让辛苦带团队的领导人付出和人数有所值，解决所有内动力！
　　团队人人轻松开心转米，团队凝聚力更强！
　　这个模式必然会快速风靡！
　　2.接下来讲收益政策，我们怎么转米，先放一张总览图
　　你会发现零售和团队两个方面的利润，层级关系。
　　只要你会卖货，就直接招募锁定，直接成为你的会员！
　　并且通过零售三层模式快速裂变，达到快速晋升，拿到团队层次利润分成！
　　这是咱们按一个最简单100利润划分层级的收益图！接下来会给大家视频看一下，分别利润高中低档，大概每个层次能转多少！
　　那么，大家不用看团队人数吓到，因为这个模式裂变的速度太恐怖，一个600团队人数的档，达成要比平台类班主任层级更简单！而且收益更快更高！
　　这两天大家也看到群里情况，多少达人店死掉的小店主如何在178上立刻有了收益有了信心！
　　也看到多少小班主任级别的在178快速裂变了几百人，并且几天收入就上千了！这还是在咱们不让扩散不让发圈没带大家推广的情况下！！
　　所以大家一定搞清楚收益政策！
　　零售三层的划分，分别是：
　　A卖给B，A得20%（就是首页显示的第一层利润）
　　B卖给C，B得20%，A得15%！
　　C卖给D，C得20%，B得15%，A还能得10%！
　　而且自A以下，不管多少代，永远是属于A团队的！
　　那么：
　　当A达到直推20人，团队20人，就可以拿到自A以下所有团队零售整利润的5%
　　当A达到直推40人，团队600人，就可以拿到自A以下所有团队零售整利润的7%
　　当A达到直推100人，团队10000人，就可以拿到自A以下所有团队零售整利润的9%，（任务达标还有3000保底＋五险一金＋海外游）
　　当A达到直推150人，团队培养出4个直推的市场总监！就可以拿到自A以下所有团队零售整利润的5%，（任务达标还有3000保底＋五险一金＋海外
　　下面给大家推算过收益的视频！是最坏情况的，最小数据的收益推算视频！
　　我们就看这个模式的裂变速度，通过内测＋精算师核算，这个速度达成这个数据，轻轻松松！
　　所以，这样的模式和推算，大家就能理解，这两天群里，大家疯狂积极的心情，和大家人数的快速增长，和大家的收入及时快速化了！
　　那么，如果再＋咱们团队专业的运营，高调精美的素材，专业的话术，全力的引爆，系统的培训，大家想想是个啥概念
　　那么，接下来，给大家说178的管理模式！

　　以这次发错货为例，店主一反应问题，本来178的超声刀公司失误发成了价值178的三盒面膜，公司承担全责，免费再发一份超声刀，面膜相当于送了。
　　其实我就想说，在178，我们每位伙伴都是有话语权的，只要我张晓月在这，我底下的人利益永远第一位，公司永远第二，因为没有团队，就没我。
　　我也是从基层店主一步步走过来的，我知道最困扰大家的是什么，也知道每一个环节的问题和优化是什么！
　　说白了，我不是坐办公室里的理论性做市场的人！而是真正一步一步基层打天下出来的实干经验性来做市场的人！
　　其实好多事儿，大家自己串起来想一想，就明白了，我说再多，可能就变成标榜我自己了，咱们一切看行动，看结果说话。
　　如有产品由PICC正品承保，大家一点不用担心品质问题！
　　所以，从以上三个方面来讲，我对178的未来充满信心，带着我们第一批伙伴转的盆满钵满就是对我张晓月做人最好的证明。
　　实力胜于雄辩！结果就是最好的证明！
　　咱们应该想未来3-5年，甚至10年，咱们是一个什么高度和位置！互联网项目，最多没有能超过8-10年的，所以自己的能力，自己团队伙伴都转米凝聚在一起才是硬道理，才是可以一直走下去一直转米，一次一次赶上风口的硬道理！
　　给你安全感的不是你现在转了多少米！
　　而是你拥有随时随地可以转这么多米的能力！
　　给你安全感的不是你现在有多少团队人数数字！
　　而是你真正带给大家价值和付出，大家真的认你，和你一直走下去的铁桶一样的团队！！
　　希望，在未来，你们可以遇见更好，更强，更优秀，更值米的自己！
　　记住，你价值百万！千万！甚至更多！[

　　大家有任何问题，都可以问我微信：1432507278