IC企业校园招聘中企业与人才该关注的问题？

千问 · 2011-10-9 05:00:15

又到金秋时节，多数客户企业正忙于四处收割自家的庄稼，为过冬储备能量，IC人才也开足马力，争取升职加薪的筹码。嘻嘻闹闹中IC人才网与广大客户迎来又一个校园招聘旺季，与往年相同的是，各大IC企业纷纷在各大高校铺开场地，专场招聘车轮转，与往年不同的是，今年的经济形势更加艰难，市场环境进一步复杂化，人才招聘似乎也带着火药味。此时，校园招聘中对企业而言，其一，新的血液，新的起点，每个企业都希望能要求保证血液的纯度与黏性，即紧盯211，争取985，但是，别忘了，招聘是一个双向选择的过程，考虑到应届生的高度可塑性，建议企业可适当放宽要求，在职位描述的1，2，3，4后，最重要的可以允许处于录用标准附近的人才进入试用程序，日久必见人心，当初的选择未必全对，无心插柳柳成荫者不在少数。其二，谁都有遭遇发展瓶颈的时候，企业如此，人才亦然，处于人生的十字路口，需要的不紧紧是一两次面试的机会，更多的是迷途中的指引，无论录用与否，适当给予人才一些好的建议，不妨从头到脚挑剔一番，也许，这位人才3、5年后会回头成为公司的得力干将或者铁杆客户，这种双赢的局面很可能止步您今天的吝啬。其三，给年轻人多一些机会，录用进公司，尤其是聚集了全国最聪明脑瓜的公司，多犯错绝对利大于弊，适当宽容，积极鼓励，摔得更多以后自然走得更稳。对人才，最聪明的人永远不是那些自己认为自己聪明的人。其一，心态，今天你是选择一家公司，更是选择人生的一个舞台，你不知道谁愿意为你买单，但是，争取每一次完美的表演。其二，诚恳，也许今天这家企业出于种种原因不能接纳你，但或许明天她会成为你的客户，所以，没必要过早虚浮的学习一些所谓的技巧，要知道，企业之间的合作向来以诚信为本，尽量实话实说更让人放心。其三，勤奋，求职是人生的第一堂销售课，在不知道谁会成为自己的老板前，尽量多的接触一些不同的人和事，成功或许近在眼前。最后，今年的秋天预示着来年的春天，要想春光灿烂，务必尊重自然法则，各得其所自然各得其乐。希望对各位有帮助！