在公司工作10个月，未签订劳动合同，想辞职立马走人，该怎么办？现在问题是，领导要我必须再干一个月。

显示全部楼层 · 2011-2-16 17:17:30

在公司工作10个月，未签订劳动合同，想辞职立马走人，该怎么办？现在问题是，领导要我必须再干一个月。
我想立马走人，不想在这里待了！那位有办法，说说。

千问 · 2011-2-16 17:17:30

该公司 10个月还没签订劳动合同，明显违反了劳动法规定了，你可以带上工资条，考勤记录等等相关证据去劳动部门，要求公司赔偿。公司未按规定与员工签订劳动合同，需要按月支付2倍的工资作为补偿。何况，劳动法有规定，未签订劳动合同，只要提前3天向公司提交辞职报告，3天后，无论公司是否同意，都可以离职，只要你保留在该公司工作的记录，能证明你确实在该公司工作过，公司必须得支付你工资。没法子逃避的。考勤记录一类的证明一定要有。。。

千问 · 2011-2-16 17:17:30

未签订劳动合同可以马上辞职，但是一般公司都会要求员工提前一星期辞职，这样方便公司培训新手上岗。如果你强行要走，那么公司很有可能不给你工资，到时公司不承认你是他的员工也是有可能的。所以你现在就要做好准备，将考勤记录、工资条等等相关证据弄到，以免到时公司翻脸你会处于被动。下次找工作一定要找正规公司，必须要签合同，这是对自己权益的保障！

千问 · 2011-2-16 17:17:30

这家公司未与正式员工签订合法的劳动合同，就已经触犯了国家劳动法，你可以以这名义举报到当地劳动局，再以“此公司不签合同，我担心得不到合法权益”为由，当场辞职。

千问 · 2011-2-16 17:17:30

最好是好来好走，如果有特殊原因，也可以走。不过公司可能会扣工资。如果你不在乎那些钱，就可以走了。公司领导可能希望在那一个月里找到可以替代你的人

千问 · 2011-2-16 17:17:30

你可以说家里有急事不准许的话也就只能干完一月

在公司工作10个月，未签订劳动合同，想辞职立马走人，该怎么办？ 现在问题是，领导要我必须再干一个月。

在公司工作10个月，未签订劳动合同，想辞职立马走人，该怎么办？现在问题是，领导要我必须再干一个月。