合同期内，公司将1700元的月工资，变更为无底薪的计件工资可以吗？

显示全部楼层 · 2011-10-9 11:54:14

公司还要把正式合同改为劳务合同，这种情况允许吗？

千问 · 2011-10-9 11:54:14

法律上是允许的，只要经过双方协商同意就可以。

千问 · 2011-10-9 11:54:14

你好，详细为你解答。1、劳务合同是当事人各方在平等协商的情况下，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。它与劳动合同最大的区别在于：签订劳务合同后，劳动报酬不具备稳定性，单位不具有为你缴纳社保的义务，不享受单位的福利待遇，不受劳动合同法的保护。一旦签订劳务合同，你将丧失很多原本应享有的合法权益。2、根据你的描述，尚在合同期，公司对合同性质及内容进行了变更。合同期内，该变更是否合法，在于公司是否与你协商一致达成书面协议。如果你和公司达成了协议进行更改，相当于你和公司协商一致将原来的劳动合同解除，并重新建立劳务合同关系；如果只是公司单方面的行为，当然是违法的。更详细的情况你可以在追问里添加。看到了你的问题补充，存在几个问题需要你明确：1、你现在的劳动合同是什么时候到期2、你和这家公司签订的合同期限是多久3、以前你和这家公司签订过劳动合同没有，签订过几次4、公司对于更改合同行为进行到了什么程度

千问 · 2011-10-9 11:54:14

强行更改可以到当地劳动部门投诉，另外劳动合同是必须签订的，不能以劳务合同代替

千问 · 2011-10-9 11:54:14

这是不可以的，现在国家在实行最低工资待遇的

千问 · 2011-10-9 11:54:14

这种情况法律是不允许的。若单位强行变更劳动合同，你可以提出辞职并要求公司给予补偿。纵横法律网张占杰律师