申请劳动仲裁的一年期限怎么计算

显示全部楼层 · 2011-10-9 11:54:39

我2010年8月28号因单位不签劳动合同向监测部门投诉，2010年10月15日监察大队工作人员给我出具了一份加盖了行政公章的告知书，通知我因案情复杂，需通过仲裁解决，后因有事就一直没有提交仲裁申请。我想问一下现在提交申请还有效吗。我有劳动监察大队的告知通知，上面有2010年10月15日出具日期。

千问 · 2011-10-9 11:54:39

根据劳动争议仲裁相关法律规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

千问 · 2011-10-9 11:54:39

根据劳动争议仲裁相关法律规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。但是申请劳动争议仲裁的实践中，一般未签劳动合同工龄满一年，就相当于你和单位签订了无固定期劳动合同，未签劳动合同工龄超过两年，就过了劳动仲裁时效，根据你的情况，你申请劳动仲裁已经过时效，不过具体的你还是找专业律师帮你分析一下吧。我之前有个朋友委托《北京劳动争议咨询中心张律师处理过未签劳动合同的案子，听朋友说他们中心在处理未签劳动合同劳动争议案方面在业界很有名气，提供零风险法律服务，可以先办案后付费不成功不收费，还有专业律师免费在线解答，你不妨先在线咨询下，看还可以挽回不。希望我的回答对你有帮助。参考资料：北京劳动争议咨询中心bjlaodongfa.com

千问 · 2011-10-9 11:54:39

你好！建议尽快申请劳动仲裁，主张其合法权益。纵横法律网魏景明律师