求资深会计帮助，工资做账遇到麻烦。

千问 · 2011-10-10 08:18:45

所谓的交金是指的三金一险么？？先计提挂其他应付款吧，实际支付的时候根据计提跟实际支付金额做调整追问四金比如8月工资3500，9月实发工资，交金可能10月或者11月交，分录怎么做。

千问 · 2011-10-10 08:18:45

1.8月计提工资的时候借：管理费用贷：应付职工薪酬2.9月份实发工资借：应付职工薪酬贷：现金/银行存款其他应付款--代扣社保费3.缴纳时借：其他应付款--代扣社保费贷：现金/银行存款如果9月发放工资的时候3500全额发给个人的在缴纳当月，根据缴纳月份计算职工应缴纳部分，直接从工资里扣除1.缴纳时借：其他应收款--代缴社保费贷：现金/银行存款2.工资发放从工资里扣除时借：应付职工薪酬贷：现金/银行存款其他应收款--代缴社保费用如果一次扣除费用特别多，可能会造成职工生活困扰的，可以分两到三个月扣除

千问 · 2011-10-10 08:18:45

哦哦那再问下交通补贴房屋补贴什么的是不是入管理费用？还是入工资？最好能避税。

千问 · 2011-10-10 08:18:45

我国税法规定：凡是以现金形式发放通讯补贴、交通费补贴、误餐补贴的，视为工资薪金所得，计入计税基础，计算缴纳个人所得税。凡是根据经济业务发生实质，并取得合法发票实报实销的，属于企业正常经营费用，不需缴纳个人所得税。所以，纳税人在报销通讯费、交通费、差旅费、误餐费时，可以实际、合法、有效的发票据实列支实报实销，以免误认为补贴性质，在一定程度上收到了避税的效果。

千问 · 2011-10-10 08:18:45

灰常感谢~~厚颜再问句知不知道9月之后四金的比例（养老医疗失业公积金）有木有变动？

千问 · 2011-10-10 08:18:45

具体的社保构成比例为:养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块);失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%各地有不同的最低缴费基数，如果超过该基数的，可以根据实际工资到缴费机关申报9月之后没有规定提出变动，故不做变动

千问 · 2011-10-10 08:18:45

说说看

千问 · 2011-10-10 08:18:45

留：要求提高工资，就算两年后工作没有成绩，会计知识也得不到提高，也不你不妨先考一下中级证书，那里面对你的理论水准提高有帮助，这门考试就是“

千问 · 2011-10-10 08:18:45

你到社保办理好之后，可以在工资里把个人承担的部分补扣回来埃追问那之前发工资的时候四金怎么做账呢。。