上交辞职信已经四十多天了，我已经做了交接工作，但老板不接工资给我，还说两个月的工资作为违约金,对吗

显示全部楼层 · 2011-10-10 12:29:15

并且合同是在我未取得毕业证之前签的，那有效吗？签合同两天就送我去他加盟的地方培训，现在我按正常程序做了交接，还需要支付违约金吗25000？我两个月的工资加奖金能拿回来吗？他之前每个月扣我们的押金也能拿回来吗？

千问 · 2011-10-10 12:29:15

去告他咯。追问能告吗，我就是不知道怎么办。谢谢帮忙

千问 · 2011-10-10 12:29:15

找老板好好谈谈，如果不行就找劳动部门协调。追问我已经找他谈过一次了，再次找他谈他总以这样理由那样理由忙，就没有谈，那明天我是不是就可以不去上班了呢？那样违反合同规定吗？我已经交辞职信已经一个多月了

千问 · 2011-10-10 12:29:15

劳动合同法对于劳动者支付违约金的情形只有两种情况，一种是提供了专业的培训，且签订了培训合同，第二种情况就是履行保密义务，且支付了保密费用的，其他情况均不得要求劳动者支付违约金。追问去加盟的单位参加培训，那也算专业培训吗？违约就一定要支付25000吗？我已经上班一年多，只差8个月就满合同期，不是说违约金不得高过培训所支出费用，对吗？谢谢您！

千问 · 2011-10-10 12:29:15

有培训合同依据培训合同中的相关违约金的规定，没有的费用不得超过培训费用，我建议你申请劳动仲裁

千问 · 2011-10-10 12:29:15

不是培训合同，是劳动合同里说的要求服务期两年，但现在还差8个月才满两年，我不需要付25000吧？我们来的时候每个月扣三百共2000押金，那个可以拿回来吗？谢谢您的建议

千问 · 2011-10-10 12:29:15

依据劳动法的规定，是不允许收取押金的，所以肯定是可以要回来的，至于违约金，有点过高，造成多大的损失应由公司举证。

千问 · 2011-10-10 12:29:15

你最好先找劳动局的仲裁科问一下，先别急告，有些问题私下解决更快更好。要不打官司能赢也耗时间。你们老板如果懂得劳动法，他这么做肯定会给自己留后路，要看你们合同内容了。不过看你讲的，他这么做是不合理的。还要记住，工资卡和考勤还有相关在公司呆过的证据要收集好。追问我们都没有工资卡啊，发了工资工资条他就收回了啊？我就是不想把事情闹大，但老板很拗，就算错的他也坚持他自己的观点，直到撑破脸皮，那我该怎么办

千问 · 2011-10-10 12:29:15

有语音和图像证据也行埃能证明你在那工作，而且你所说的都是真的就行。如果他不听，那你只有去仲裁科了。劳动调解，不行就仲裁了。关键证据要有。

千问 · 2011-10-10 12:29:15

没有语音也没有图像怎么办？就是没有证据，并且老板总拿法律来压我们，随时大声吼，我就害怕……仲裁要很久，对吗