员工年度培训计划表怎么设计？

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2 | 2016-10-30 03:43:03 | 显示全部楼层 |阅读模式

先与各部门经理、主管进行沟通了解他们的培训需求，再结合公司的经营计划与老总谈谈，看今年的培训计划是针对哪方面进行培训，比如：技能提升或品质提升。要先确实培训需求和培训主题；要有针对性的作年度培训，不要茫目的做培训计划。再根据各部门提供的培训需求作出培训计划，然后就是跟进执行了。

千问 | 2016-10-30 03:43:03 | 显示全部楼层

首先要知道各部门员工的培训需求，经过筛选需求后，结合本公司现状及未来发展需要人才方向，制作全年的培训计划！

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