关于公司跟劳动者解除劳动合同的问题请求详细解答

显示全部楼层 · 2011-2-19 21:48:28

以下转自烟台论坛：
我在网上骂了公司领导写了些对公司负面的影响，然后公司报案派出所来查后，我承认我干的被治安拘留7天，拘留第二天公司来人口头说要与我解除劳动合同，且让我赔偿我出去培训时的培训费用，按照培训协议我应该在此企业工作七年，从签订协议至今我在此企业已经工作9个月，按照比例折算后是六千多块钱，培训费包括（交通费，电话补助，食宿补助）。在这期间企业一直没有为我缴纳社会养老保险，我不知道我应不应该把培训费给公司，而且培训协议和合同都是一式两份的我跟公司要属于我的那份公司不给，如果我不给他起诉我会有什么后果。我问过仲裁和律师，众说不一有的说给有的说不用给，我到现在也不知道该不该给。望有经验的律师朋友帮帮忙谢谢！

千问 · 2011-2-19 21:48:28

1、根据我国《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。可见，用人单位要求劳动者支付违约金的条件为，一、用人单位提供的培训为专业技术培训，即为提高特定技能而提供的培训，而非该岗位所需的一般技能培训如岗前培训等，二、与劳动者约定了服务期；同时满足这两个条件的情况下，在服务期满前劳动者提出辞职，需要支付单位违约金，但现今的情况是，因为你被公安机关处以行政拘留公司对你做出开除决定，不属于你自身违反

千问 · 2011-2-19 21:48:28

签订协议了么公司有培训费用的收据发票什么么？合同合法么劳动合同不合法，其他什么都白说，这钱不给

千问 · 2011-2-19 21:48:28

你这个培训费用应该给，但是公司没有给你正常交纳养老保险，他们也有相应的责任！建议到劳动仲裁部门协商解决。

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