“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制”咋理解

显示全部楼层 · 2019-8-26 18:52:43

劳动仲裁时效为一年，如果我在一个单位工作2年（2008年1月1日起算），并且现在还存在劳动关系，但我的的劳动权益一直被侵害，比如：合同规定工作8小时制，而实际工作为10小时！我也一直知道，那我准备满4年（2012年1月1日）时离职（被开除的可能性除外）。
请问是不是在2012年1月1日之前申请劳动仲裁就可以“不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制”而讨要4年的延时工作补偿？还是就只能讨要1年的延时工作补偿？
如果离职后，1年内（2012年1月1日起算）申请劳动仲裁讨要延时工作补偿只能讨要到1年的？2013年1月1日后再申请仲裁就过期了，对吧？
简单点说吧：
我于2007年12月10日进入一个单位工作，并当天签订合同，一直工作到现在，合同规定工作8小时制，而实际工作为10小时！我有确凿的证据，也一直知道这样侵害了我的权益。我现在申请劳动仲裁讨要自2007年12月10日起的所有延时工作费用可不可以？还是只给我即日起到2010年2月20日一年的？
谢谢两位！

千问 · 2019-8-26 18:52:43

意思是：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者随时可申请仲裁，没有时效限制的。但当劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。如果2012年1月1日前申请可以不受仲裁时效的限制，可以讨要四年的延时工作补偿。如果劳动关系终止的，申请仲裁时效就是一年内，2013年1月1日就算过期了。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求

千问 · 2019-8-26 18:52:43

“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制”意思是：劳动关系存续期间，即劳动关系还未终止，通俗点说就是劳动者还在为用人单位工作，这个期间，因用人单位拖

千问 · 2019-8-26 18:52:43

意思是：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者随时可申请仲裁，没有时效限制的。但当劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向

千问 · 2019-8-26 18:52:43

1、劳动争议仲裁时效为1年，但是，该规定第4款同时将追讨劳动报酬的时效排除在外了，即，劳动争议时效为一年；而在职期间追讨劳动报酬的，不受前述规定的限制，但是，解除劳动关系的，申请仲裁的时效为双方解除劳动关系之日起的1年内。2、总的而言，如果你要追讨工资，应当在与公司解除劳动关系之日起1年内提出都可以。3、提醒一点，虽然你在离职后1年内可以要求