说年后初六也去，因家里有事未打电话给老板，十号打电话过去老板说不要了年前压的工资也不给了，这合法吗

显示全部楼层 · 2011-2-20 23:51:52

，寒假工，未签合同，年前一个月做的

千问 · 2011-2-20 23:51:52

没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，支付经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”第三十九条第二款规定：“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的

千问 · 2011-2-20 23:51:52

未签劳动合同您可从第二个月要求双倍工资，同时要求其支付拖欠工资及25%的经济补偿金。建议协商解决，同时注意收集劳动关系及拖欠工资的证据。