劳动合同与培训协议

显示全部楼层 · 2011-2-23 13:34:04

第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
劳动者违约按此执行
那么公司要是违约还需赔付吗？
观点要有说服力！！！！！！！！！！！！
现在培训已经结束,公司在合同的其他项已违约

千问 · 2011-2-23 13:34:04

哈哈^_^你的要求还挺高的,还要有说服力.其实这个问题,不用那么多话去问答.你只要知道这个培训协议的法律规定的目的就行.其一,如果是劳动合同违约,这个我就不多说,因为我看你想问的是公司违反培训协议\其二.公司如果违约,是可告诉你,公司是不需要赔付的,除非公司招你进公司时,就已经在劳动合同中规定,你将得到怎么样的培训.而这个培训不是公司一般意义的培训,而那种要交学费或比较远程的,成本比较大的培训.而这个培训协议,真正的目的,就是公司培训员工时,给了那么多钱,最后员工学完回来就走人,这样就会给公司造成很大的损失,为了保护公司付出金钱得到回报,所以才有了这个培训协议的法律规定,目的是为了规范员工的.再者,公司是给钱你去培训的,如果已经出了钱,公司

千问 · 2011-2-23 13:34:04

一楼的理解错了吧，楼主是问公司违约解除合同的情况下劳动者还要不要赔付违约金喔劳动合同法只规定,劳动者违反服务期约定,是要赔偿违约金的。所以，公司要求解除劳动合同，员工是不要赔偿违约金，在一定情况下还可以要求公司支付经济补偿。

千问 · 2011-2-23 13:34:04

公司具有《劳动合同法》第三十八条规定法定过错的，劳动者解除合同，无需支付违约金，并可以要求公司支付经济补偿金；其他方面违约，不影响劳动者应当支付的违约金。《劳动合同法实施条例》第二十六条　用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。有下列情形之一，用人

千问 · 2011-2-23 13:34:04

请你说明公司的具体违约行为，是对劳动合同的违约还是对培训协议的违约。以便得到更准确的答复。