关于劳动合同违约金？

显示全部楼层 · 2010-7-28 13:52:04

我是应届毕业生，签的劳动合同是5年，公司说好像要员工培训费用大概是2万，我如果没到5年离职，是不是要给违约金哦？一般是好多？请回答详细，或者还有没有其他要赔偿的 ..谢谢！

千问 · 2010-7-28 13:52:04

1、要看是什么培训，如果是普通的上岗培训，则不需要支付违约金；如果是专项培训，培训费用确为2万，并且约定了5年的服务期的（是5年服务期不是劳动合同期限），则早一年离职应当承担4000元违约金；2、如果劳动合同中有竞业禁止条件的，则如果离职后违反该约定，要承担违约金。此外，一般无其他赔偿。

千问 · 2010-7-28 13:52:04

劳动合同法禁止约定违约金，但除了以下两种情况：用人单位支付了培训费用的；违反竞业限制的。你的情况属于第一种，要是公司支付了培训费用，并且你也享受了培训待遇，若合同期满前辞职，按照约定需要支付违约金。限额是培训费用的实际额度。据你说的情况最多也就是2万，当然还可能少于这个数额，具体要看你实际享受了多少培训待遇。

千问 · 2010-7-28 13:52:04

这个你的违约金最多也就是2万。而且，你的违约金是摊分没有履行劳动合同规定的服务年限的部分。也就是说，两万违约金分五年，每年就四千。如果你在该公司做了两年后不想做了，那么需要支付的违约金是后三年的部分，即一万二。

千问 · 2010-7-28 13:52:04

你们签订培训协议了吗，如果是参加了专门的培训，那么会在劳动合同以外约定最低服务年限，但是如果没有这种培训，那么不管是什么时候，你只要提前一个月提出辞职，都不需要缴纳违约金的。

关于劳动合同 违约金 ？

关于劳动合同违约金？