劳动合同

显示全部楼层 · 2010-8-8 05:23:24

公司现在想与员工签订劳动合同，当然意味着要买社会保险。可早先进来的老员工可能会觉得不公平，为避免以后的劳动纠纷，我应该做些什么呢？弄个补充协议有效吗？

千问 · 2010-8-8 05:23:24

用人单位超过一个月不满一年未于劳动者签订劳动合同的，应当自用工之日起向劳动者每月支付双倍的工资，补缴社会保险、给付相应的加班费。不与职工签合同是违法的，没有任何补救措施，新旧员工都一样，必须自用工之日起补缴社保。否则对你的公司很不利，员工随时都可以申请仲裁，到时你的损失就大了。建议：《劳动合同法》第四十七条、第八十二条、第八十七条都有明确的规定。

千问 · 2010-8-8 05:23:24

那你现在可以与全部员工一次性签订集体合同。避免以后法律纠纷。老员工应当安抚，补足缺额。

千问 · 2010-8-8 05:23:24

为先进来的员工补交保险。

千问 · 2010-8-8 05:23:24

你要尽快和员工签订劳动合同，否则，你会付出很大的代价。补充协议只要和员工合法签订，有效！希望依法管理，节约用工成本。

千问 · 2010-8-8 05:23:24

当然