根据劳动法，我该得到怎样的赔偿？

显示全部楼层 · 2016-11-14 02:33:13

我是在2005年为该公司开车，只要是在上下班接送的，没有签订任何合同，直到一年半之前，公司还让我开行政车，就是在公司期间，帮他们送送样品或货物，这个也是没有签订任何合同的，一直到现在，现在那家公司不让我继续做下去了，这样该怎么赔偿？很急，请各位高手帮帮忙。

千问 · 2016-11-14 02:33:13

用人单位开除、解雇劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；3、如果劳动者存在《劳动合同

千问 · 2016-11-14 02:33:13

劳动仲裁解决此事！完全可以胜诉。随时可以申请的1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、补交保险等3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资4、搜

千问 · 2016-11-14 02:33:13

这个最好找你当地的律师咨询新劳动合同法由2008.1.1开始，08以后未签订劳动合同超过一年，按无固定期限劳动合同处理，应给你双倍补偿（2008.1.1到现在）如果你在本企业超过五年还有一个经济补偿问题，你得能出具相关证明在仲裁之前对你企业有一个很好了解，虽劳动法倾向于劳动者，但当地还是有自己特色；祝你好运！

千问 · 2016-11-14 02:33:13

应该提起劳动争议仲裁，最好请个律师帮你。1、没有签订劳动合同从08年1月开始，应该发给你双倍工资。2、单位随意辞退你，应该按照5个月的工资支付经济补偿金。3、单位如果没有办理社会保险，应该补办。4、单位应付而未付的经济补偿，你可以要求增加50%至100%的赔偿金。以上这些要求，前提是你要有在单位工作五年的证据，比如工资条，考勤卡，等等。证据越充分，胜诉的可能