一个同学在1家500强的公司工作，但未满1年被开除应怎么补偿我

显示全部楼层 · 2010-8-11 01:26:41

他是2009年10月份进公司的，现在2010年7月底要把他开除，我想问下懂劳动法的朋友帮忙回答下。请勿乱回答哈，知道的朋友告诉我一下！谢谢
不是犯了什么错之类的，没有任何的问题！

千问 · 2010-8-11 01:26:41

要看具体的开除理由的，不能一概而论。如果你朋友跟单位签了解除协议而解除的话，那补偿金的多少完全取决于双方协商的结果，一般基础是2个月（1个月补偿金+1个月的代通金），如果已经提前通知的话那就没有代通金了。如果是原有岗位不存在、协商调岗不成而解除的，则补偿金的标准是1个月。

千问 · 2010-8-11 01:26:41

如果是严重违反公司管理制度，造成无法挽回的经济损失等等重大事故的，把他开除，无论从法律、从情理上是不补偿的。
如果是其他小的个人原因：工作能力差，或者消极怠工，人际关系等等原因公司应该补偿一个月工资，并且提前一个月通知本人。没有关系的，此处不留爷，自有留爷处。年轻人应该不断学习，提高自己的业务能力，谦虚谨慎、不骄傲不急躁，天天向上。另外还