过了试用期公司不和员工签合同应该怎么赔偿

显示全部楼层 · 2015-10-14 15:39:50

我是2009年10月初进的公司，当初公司说试用期3个月，过了试用期就和我签合同，但是3个月之后，公司说老板不在为借口让我们等，在我们不断的要求下老板在2010年3月和我们谈合同，结果老板说合同要从2010年4月开始签，而且当初谈好的工资也不给我们，公积金也不给我们交，我们不同意然后老板就不和我们签合同，在2010年3月底我生病住院，花费9千多块钱，按照法律规定我应该享受医疗保险，我去和老板谈要医药费，他把我开除了，请问公司应该怎么赔偿我

千问 · 2015-10-14 15:39:50

用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同，无论是否在试用期内，入职第2个月开始劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等；1、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；从离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、

千问 · 2015-10-14 15:39:50

加盟转直营，刚过试用10天公司就劝辞应该怎么赔偿

千问 · 2015-10-14 15:39:50

1 8个月的双倍工资支付2 一个月补偿金标准为前几个月平均工资包括资金资金及补贴按上述双倍标准赔偿3 如果没提前30天通知你还要给一个月代通知金标准为上个月应得工资4 补交保险 5 报销医辽费