公司单方面解除合同赔偿问题寻求帮助

显示全部楼层 · 2010-8-2 13:49:02

公司单方面解除合同，有关赔偿问题寻求帮助
我在某韩国企业餐饮管理公司工作，于2010年3月份签订其“小时工合同”为期2年，但是今年7月29日下午上班时公司通知不用来上班了，并拒绝登记上班记录和进入工作场所！
当时只是通知说下午不用来上班了，然后第二天上班时店长就告知公司说已经让你离职了，你以后不用来上班了！
追问其理由，说是我不服从公司管理！原因是我在工装下面穿着自己的衣服，因为上班时一般都是不脱自己的衬衫直接将工作服穿在自己的衬衫外面，然后店长就以此为理由说违反公司规定。而且很嚣张的说“我是店长，我说了就算，我就是要开了你！”
对此实在是气不过，所以决定诉诸法律！但是有若干不明之处，需要达人解答！万分感谢！
1：签订的不是劳动合同，全称是“乐天利小时工合同”，期限是两年，此合同具有法律效力吗？我可以根据此合同要求赔偿？
另外，签署的合同是一式两份，全部交给公司了，并未给我一份，现在公司拒绝出具我签署的那份合同。这对我申请劳动仲裁有影响吗？
2：合同中并无确切的工作时间规定（因为是小时工合同），但是以前每个月的工时都是在174小时左右，请问我该如何申请赔偿，具体标准是什么？
3：提出我不用上班时是当天直接通知，便不再允许我上班了，并无提前一个月的通知！这样我还可以要求一个月的代通知费是吗？？
4：而且工作期间并无任何保险项目，合同中也未约定此项目，是否可以要求工作这儿几个月的保险补偿？
在职期间无任何重大错误或者给公司造成重大损失，只是因为公司销售状况逐渐下降，所以大家应该都明白公司开始找事了，鸡蛋里挑骨头总是可以挑的出来的！
目前就这些问题，希望大家给予合理的分析，但是拒绝通篇复制！回答优秀者将给予50-100 不等的积分奖励！
最后说一下：感谢各位的回答，辛苦……
目前这份合同我肯定是拿不到原件了，但是我可以拍得到照片！
我想直接去劳动局投诉，所以请后续回答者帮忙回答我的这几个疑惑！
我们每月有休息，总工时是174左右，但是上班时间绝对超过4小时，最低7小时，最长14.5小时！
麻烦请说明一下我要求赔偿的所有事由以及标准！谢谢！

千问 · 2010-8-2 13:49:02

根据我国相关法律规定，每天工作4小时以下才可以签订按小时工作的合同，公司不需要为小时工缴纳保险，超过4小时就是全职工作，公司要缴纳保险。虽然你签的是小时工合同，但是只要有证据证明你每天工作时间超过4小时，你就可以主张是全职，主张公司未与你签署劳动合同，要求公司给予你补偿，并补缴劳动保险。具体补偿为自入职第二月起每月的双倍工资，及额外一个月工资的补偿。如果你无法证明工作时间，或者由于你缺乏证据无法证明你属于全职工作，则你不能主张保险及双倍工资，但是你可以得到公司提前解雇你的补偿。另外，小时工的最低工资标准一般要高于正常工资标准很多，你可以查询你所在地的小时工资标准，主张差额部分。最后，只要你能证明你是该公司员工，如胸卡、工资条、或证明人，即使你没有合同也

千问 · 2010-8-2 13:49:02

很简单，直接去劳动仲裁委员会，他们会帮你解决的！

千问 · 2010-8-2 13:49:02

我的建议是当地工会投诉，最后去法院。因为法院是要证据的，我看了你好像没有证据。工会不要证据，但可能不了了之！