公司单方面解雇怎么赔偿？

显示全部楼层 · 2016-1-26 06:12:20

我在一家公司任职一年，现在刚好合同到期，之前（7-16日）有续签一份三年的合同，可是现在又说要终止合同，公司答应赔偿一个月工资，可是公司没有提前30日通知我，是否得多赔一个月？还有，之前公司记录考勤的时候，每逢有薪假日就拿我们星期六星期天去补，（例：十月份除去三天有薪假和星期六星期天应该只有19天正班，可是公司还是按照22天正班算）（补发有薪假工资只是平日工资，星期六星期天却是双倍工资）一年十二天有薪假，我们就得拿星期六星期日去补，等于就少给十二天工资，这钱能要求赔偿吗？
请各位帮帮忙，不胜感激涕零

千问 · 2016-1-26 06:12:20

解雇合法的，劳动者具有法定过错的没有补偿，没有法定过错的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，违法解雇的按经济补偿金二倍支付赔偿金。劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定单方面解除合同解雇劳动者。劳动者严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，没有补偿。其中，因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。按《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。其中，《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的，还应当提前30天书面通知或者额外

千问 · 2016-1-26 06:12:20

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

千问 · 2016-1-26 06:12:20

8：你在这个公司的工作年限是18年8月8日-给你正式通知的日期，也就是8年半多点！那么你能得到的补偿金8个半月的工资 8：还有8个月的补偿是这样的，从公司人事通知你离职开始办工作交接的日期开始，例如是88月88...