对于比我职位高的人，工作能力很差，我该不该跟老板说？

显示全部楼层 · 2020-4-6 20:10:46

我来公司一年了，老板对我很好，觉得我很有发展，我是公司最重要的销售部门的销售助理，就我一个人，其他销售同事对我也很好。那个人是行政主管，比我晚来三个月，她的社交能力很强，工作能力不行，大家都知道，私底下也都说那个人不好。她开始来的时候，因为我已经适应这里的环境，她的工作能力不强，所以我们两个有过争执，后来关系一直还可以。今天，她让我把我登记的收款表发给他，其中包括签约项目的名称、业主电话、收款施工情况。这些都应该是我们分别登记的，她说她忙没时间登记，可是我看着是她每天特别闲。我说，这个应该你自己等级然后咱们两个对一下，好知道哪里登记错了，她说你爱发不发，我真想直接跟老总说，不知道好不好，大家怎么说？
老板对她也有些意见，那个女的30了，不好看，没有多余的关系。他的交际能力好，只是比较爱说，同事跟我的关系比跟他好！我到底该怎么做才能把她整垮呢？

千问 · 2020-4-6 20:10:46

不能！除非你综合能力超过他！你工作能力强！只是专职能力比他强！高管拼的是协调能力和人脉关糸！例如，你学了三年修车，我一天没学，我们单位接了一辆新技术车，平时都是你责负修，现在修不了了，而我虽不会修，但认识人多，朋友也多，马上找人修好！各种各样，这样或那样的困难我找熟人或朋友多解决几个！老板会换掉我？

千问 · 2020-4-6 20:10:46

千万别说，理由如下1.你知道那个人和老板、公司其他高层、老板亲戚朋友有关系吗，如果是亲信或者有裙带关系，说了你就准备走人吧！建议你先去调查调查2.你也说了，她的社交能力很强，现在职场，社交能力远远大于工作能力，社交能力强不一定能当领导，但是工作能力再强社交能力不足是远远不行的。这点建议你好好学习。既然她社交能力强，何不干脆调转枪头把她作为你的榜样呢！

千问 · 2020-4-6 20:10:46

你的办法非常不好。从战略上说，你没有必胜的把握，冒冒失失的发起战争，不是明智之举。从战术上说，你想找老板谈，我可以肯定的告诉你，是绝对整不垮她的。如果老板是根据你一个人的说法就把你上司炒掉，那你们老板就太没水平了。判断一个人，是绝对不能只听一面之词的，你有你的说法，她也有她的说法。事情闹起来，我估计还是你吃亏大一些。毕竟对老板来说，除非他

千问 · 2020-4-6 20:10:46

是金子总会发光的。只要能认真工作。只要管理好自己，不去理睬别人，做好分内的工作。毕竟别人想干什么你自己决定不了。只要能埋头苦干，相信你的Boss肯定会认同你，会了解一切的

千问 · 2020-4-6 20:10:46

你要想清楚，她能力怎么样信息你的老板一定知道，如果你贸然去跟老板说可能得不偿失。如果你不想干了，你就直接去老板那里把他拉下水吧，说不定你还能换个位置~仅供参考~