劳动仲裁解雇我是因为我离岗半个小时,劳动仲裁能否胜利

显示全部楼层 · 2010-8-2 22:18:46

这要看劳动合同或者员工守则是否明确规定！你可以看一下自己是否符合以下规定，另外单位解除你的劳动合同，是否通过职代会，工会！员工守则是否公示，如果没有则违法，你则必胜！第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事

千问 · 2010-8-2 22:18:46

肯定胜诉，这样的理由解雇你，即使有公司规章制度规定，都是不合理的。

千问 · 2010-8-2 22:18:46

依据《劳动合同法》第三十九条第一项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
但“严重违反用人单位的规章制度”的标准是什么？需要依靠劳动者与用人单位签订的劳动合同予以明确，且，该标准应当结合工作岗位的性质、要求制定，并合乎行业惯例、合乎常理等。例如，某些锅炉工岗位，锅炉工离开几分钟，使锅炉处于非控制状态，很可能会造成严重后

千问 · 2010-8-2 22:18:46

赶快去申请仲裁排队，不过不一定胜诉，只一个迟到都有打输的。听说现在仲裁不一定偏向劳动者了。

劳动仲裁 解雇我是因为我离岗半个小时,劳动仲裁能否胜利

劳动仲裁解雇我是因为我离岗半个小时,劳动仲裁能否胜利