请教：这样的下属该不该留？

显示全部楼层 · 2010-8-3 13:34:36

男领导，有个女下属工作能力不错，是下属几人中能力较强的一位，但经常不太听话，最近连续几次和我对着干，我的意见她不听，还当着其它下属面和我顶嘴，这一次我一气之下让她离职，并且态度坚决，她狡辩了几下见我态度坚决就只好认了，也让她写了辞职申请表，但她过了几天后又来跟我态度很好的认错，说还是很想留在这里的，说以后都听我的，我指哪她打哪等。
由于我们这块很忙人手本来就不够，一时半会又招不到合适的人，所以我有点犹豫，请大家给点意见。如果不是因为人手不够我可能不会考虑留她。

千问 · 2010-8-3 13:34:36

工作的能力不错说明她还是个人才，但是她连续跟你对着干，可能是有什么原因。从长远的角度看，你应该先从自己的身上找找原因所在。实在不行，也可以找时间跟她聊聊。我相信任何一个敢于跟上司对着干的人都是有自己独特想法的人才，而且这种人才已经很少了。希望你能把握。当然，如果她是属于那种没事找事找事的人，你就趁早辞了吧。因为一个公司内部的和谐对公司的发展非常重要。她能有第一次肯定有第二次。并且她来道歉也是别逼无奈，不是发自内心的。以后有机会，可能会对你的发展产生障碍。

千问 · 2010-8-3 13:34:36

问题的关键不是你留不留她，关键在于她在其他下属同事之间造成的什么影响。如果当大家的面请她辞职，我只能说你太意气用事了，管理者不能让情绪影响到自己的判定。事情已经发生了，考虑下留与不留的后果孰轻孰重，然后再作决定吧

千问 · 2010-8-3 13:34:36

暂且留下，以观后效吧，毕竟忍受不够嘛。也许她真能够履行诺言呢？那会成为你的得力助手吧！