劳动法保护下　有员工利用漏洞怎么办　我现在有点急　这样的员工怎么处理？请高手指点

显示全部楼层 · 2011-10-13 02:20:21

我于一个月前上任管理10多员工有一位女工是我前任在我上任前1个月刚招的可能是关系户(3年合同6个月的试用期）我上任后一个月经考查发现她不能胜任工作(我们做销售的检查市场时发现她的客户80％不认识她)我拿着检查结果前天和她谈话要开除她她先吵后哭然后说她怀孕了检查后果然怀孕1个月了我郁闷啊我和她说那这样给你调个轻松点的工作每天到办公室来上班她今天就不来了打电话问说是要请病假现在也没看到病假条那位高手帮我指点一下这样的员工怎么办

千问 · 2011-10-13 02:20:21

你好！首先谢谢你的信任！如果怀孕或者有病，这都是受法律保护的。但是如果犯了严重违反公司规章制度的行为，单位是同样可以解除劳动合同的。我给你提几条建议供你参考：一、如果你们单位有这种条件或者耐心，本着对员工负责认的态度，你们可以到其家进行一次家访，这其中的用意我不说你也可以明白；二、给她到电话或者通过其他方式让其在规定的时间内将病假条交到单位，否则按旷工处理，这种做法只是起到劝导的作用；三、直接启动送达程序，让其在规定的时间到单位办理请假手续，否则单位将解除她的劳动合同。如果该员工没有按照规定的时间来单位办理手续，单位就与其解除劳动合同。关于送达程序请详见：劳动部办公厅关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函。注意：一定要严格按照文件规定的程序送达，弄错一个环节到可能导致解除行为无效。

千问 · 2011-10-13 02:20:21

....给他工资和怀孕假基本工资后开除叫他以后别来了

千问 · 2011-10-13 02:20:21

这种情况下如果把员工辞退很容易被告的，建议还是先稳住她吧。
如果她要是休病假，也不能拿全额工资的，并且销售的基本工资也很少吧。
尽量站在她的角度跟她沟通吧，如果不想惹麻烦只能想办法当好人。
你有没有上司或者老板什么的，跟老板商量一下。

<h4class=\"ask\">追问

呵呵老板说了让我去搞定和她谈让她来上班换个轻松点的工作最起码我老板那我也说得过去现在倒好很嚣张，就和我明说\"你也开除不了我，让我上班可以，我不用来报到．\"我不知道这样怎么算上班．
让她休息可以只是占我一个名额我不能招人了晕第一次见到这样的人可能是算好了找家单位生孩子的呵呵

千问 · 2011-10-13 02:20:21

要不跟老板协商一下招人的事宜，她那边就算来上班也不可能干一个人的活啊，并且对待这样的员工，等她真的离职的时候，下家公司做背景调查你可以直接说明她的情况，也让别的公司注意点。

劳动法保护下 有员工利用漏洞怎么办 我现在有点急 这样的员工怎么处理？请高手指点

劳动法保护下　有员工利用漏洞怎么办　我现在有点急　这样的员工怎么处理？请高手指点