公司以应聘登记的毕业时间与网上不符辞退员工可以不给级补偿金吗

千问 · 2011-10-13 05:56:01

呵呵，那要看是怎么回事情了。1、如果你应聘登记的毕业时间和真实毕业时间不差，或者登记的和网上的差不了几天，也确实不属于你的欺骗行为，那企业是不能辞退你的；2、如果你是故意写出入的，那可以算是欺骗企业的一种行为，企业可以不用你。3、不论何种情况，企业必须在入职一个月之内和你签订劳动合同，否则企业还需要给你双倍工资。4、如果你已经在企业过了试用期了，那企业就是完全没有道理的，不能因为这个理由辞退你，即便是辞退你，也必须给你补偿金。追问已经入职近十六个月了，不可以借此理由辞退是吗？

千问 · 2011-10-13 05:56:01

那当然不行了，这么长时间说明企业已经对个人比较认同了，如果即便是有问题，也是企业存在很大的过错，另外，需要看时间出入有多大。

千问 · 2011-10-13 05:56:01

应聘表上的时间是2008年9月入学2010年7月毕业（学校已经开具2008年入学证明），网上登记的是2009年3月入学

千问 · 2011-10-13 05:56:01

我觉得这个不是根本问题。

千问 · 2011-10-13 05:56:01

神马意思？？说清楚点

千问 · 2011-10-13 05:56:01

除非该劳动者为了得到该工作存在主观故意欺诈，否则应该支付经济补偿金！