如果我依公司未与我签劳动合同和买保险辞职，公司最多能给我多少经济补偿金？

显示全部楼层 · 2011-2-23 21:08:42

我是07年5月份进一家台资厂，人数只有十几个人，到现在公司一直没有给我签劳动合同，也没有买社保，在厂里没有工衣，厂牌，工资条，我只有一本公司让我考的一本安全培训合格证书，上面日期是07年11月1日，我有厂里的出货单，上面有我的签名和公司的出货公章，但我不能证明是07年5月份入厂，也不能证明工资是多少，这样，如果我以公司没有给我签劳动合同和没有买社保为由辞职，公司会给我以济补偿金吗？是多少？有人说是最多支会双倍工资11个月的，也有的说是12个月的，也有的说是从08年2月份开始支付双倍工资到辞职的前一天的。请专业人士回答一下究竟是多少？要请律师吗？谢谢了！

千问 · 2011-2-23 21:08:42

你只要有证据证明与公司有劳动关系即可，双倍工资，最多为12个月，从劳动合同法施行开始算起。不过你不能证明工资水平的情况下，劳动部门只能按当地最低工资标准或上一年度职工平均工资来计算，并不一定按你的实际工资。每工作一年补偿金一个月一般不会和双倍工资并列计算。

千问 · 2011-2-23 21:08:42

你可以获得的赔偿包括：第一，双倍工资。新的劳动合同法是2008年1月1日实施的，规定未签订劳动合同支付双倍工资。可以从2008年2月计算至你离职时。但同时劳动仲裁有一年的仲裁时效，仲裁委只会支持你提起仲裁前十二个月的双倍工资。如果你现在辞职，那么可以获得最多12个月的额外工资。第二，经济补偿金。新劳动合同法规定如用人单位未缴纳社会保险的，劳动者可以提

千问 · 2011-2-23 21:08:42

楼上已经说了，我也不多说，你可先和单位协商，协商不成直接申请劳动仲裁，劳动仲裁是不收费的哦，至于请律师可以到当地的司法援助中心请，那样相对比较便宜。对于到底是支付多长时间的双倍工资，我赞成你说的最后一个，你可以看下《劳动合同法实施条例》的六条和第七条（字太多打的累哦）看完你就明白了，希望你维权成功