离职时老板以试用期不合格为由,不给工资怎么办。其间只上二个月班，同是没有任何劳动合同。

千问 · 2011-10-16 11:10:54

1、只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应该支付相应的劳动报酬，且不能低于当地最低工资标准。你说的这种情况，即使在试用期内，即使不合格，单位也应该支付给你两个月的工资。2、劳动法规定，单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立劳动合同，由于没有签订劳动合同，单位无法证明试用期是多长时间，单位不签订合同的行为，以及单方解除劳动关系的行为是违法的。3、建议：第一，搜集存在事实劳动关系的证据，申请劳动仲裁，要求单位补发2个月工资，支付相当于一个月工资的经济补偿金，支付未签订劳动合同的2个月的双倍工资。第二，最好先去劳动监察大队投诉，要求调查单位违法事实，并责令单位支付你相应的待遇（见第一条），另外，监察大队出具的材料也可以作为你申请仲裁的证据。不要怕，有法律为你撑腰呢。祝你好运！追问嗯，谢谢，因为原本招聘我的人不在公司上班了，然后现发工资比原本谈的低。试用期一个月变成熟悉就是8月26日到10月15日之后说还有三个月的试用期。因为这样所以怕他们以工作不合格为由不付工资，对于不三个月试用及一个半用熟悉期合法吗？

千问 · 2011-10-16 11:10:54

这样是违法的！可以告他！不过人家敢不给你就不怕你告！试试吧！

千问 · 2011-10-16 11:10:54

不给工资是没有道理的，但是你要主张自己的意愿，首先要拿到证据。你在什么时候在这家公司开始工作的。追问8月26日去上班的，现在准备辞职不干，因为工资比原本说好的低同时本来一个月的试用期前面加了个熟悉期还有三个月的试用期。所以问一下如果他们以试用期不合格拒付工资因如何。

千问 · 2011-10-16 11:10:54

可向劳动监察投诉或者申请劳动仲裁