事业单位辞职的问题

显示全部楼层 · 2019-6-17 10:34:57

先说一下我现在的情况：目前已经没在单位上班了，7月20日向单位提出口头辞职，单位校长不同意，同时要求要正式文本提出，7月27日递交辞职书，学校仍然不同意辞职，同时要求在15天内按时上班打考勤，否则按旷工处理，直接开除或是除名！现在学校处于暑假假期期间，但我所在的科室还是有上班的！
目前的问题是：
1、我辞职学校不同意的话我就不能正常的办理辞职么？只能等单位辞退或开除？
2、2008年购买了一套单位上的住房，当时价格是按的职工福利房的价格，总计约4万元，2009年我将住房出售按市场价总计30万元。现在单位上有要求我将住房退回的意向，如果要求退回，我是否必须退回？
3、2005年7月毕业到单位工作时，签订的就业协议书上写的是5年，刚好到今年7月满，现在辞职应该不算违约了，单位要阻拦是否可以？
盼请各位有经验的先辈指点一二，不胜感谢！！！
另外：单位上有无权力扣压我的档案？我的现在是预备党员，本来应该在今年5月转正的，但因为安排在外地出差，一直没在单位所以现在还没转正，辞职后我的组织关系怎么转？还能不能转正？我现在是自由职业！
另外我的医保手续怎么办理？公积金该怎么办？
问题有点多了，还请各位知道的兄弟姐妹们多帮忙！！！

千问 · 2019-6-17 10:34:57

从事业单位辞职需要注意的问题：事业单位在编人员无需与单位签订劳动合同，因为事业单位的员工与单位不是劳动关系，而是聘用关系，因为在编，离职的时候一定要提前30天向单位提出辞职申请，获批以后才能办理离职首先（通过单位人力资源管理部门办理）不能直接走人。

千问 · 2019-6-17 10:34:57

"1、劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同（个人原因协商解除劳动合同），也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是，依据第劳动合同法三十八条的规定提出解除劳动合同（用人单位不合法），不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必

千问 · 2019-6-17 10:34:57

1、我国对于事业单位劳动关系的处理有单独的聘任、聘用文件；新进入事业单位有编制人员，一般见习期为一年，其试用期的规定适用国办发[2002]35号转发人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》第四条“聘用单位与受聘人员签订聘用合同，可以约定试用期。试用期一般不超过3个月；情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。被聘人员为大中专应届毕

千问 · 2019-6-17 10:34:57

事业单位辞职，最后却后悔了？到底为什么？看完这些待遇明白了