试用期被告知不符合条件，我可以享受哪些赔偿，我的工资是否可以立即领取。

显示全部楼层 · 2011-2-27 13:30:53

试用期被告知不符合条件，我可以享受哪些赔偿，我的工资是否可以立即领取。公司没有签订书面合同，没有购买保险，第一个月也没有休息。

千问 · 2011-2-27 13:30:53

……楼上那个叫张勇的专家，我觉得真是个该拍砖的砖家了，每次见你给别人回答没见超过20字的，律师回答应当是帮助别人的，而不是给别人个盼头，然后什么都付费谈，有些小问题应该能帮就帮。可以领取。即使是试用期你与公司也是劳动关系，试用期也应当签书面劳动合同且用工需严格按照劳动法劳动合同法的有关规定《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在休息日安排加班的应当足额支付你的加班费。所以你的赔偿应当是 2*（工资+加班费），当然这些必须有证据，而且公司是一般不会老老实实给你的，你可能要向劳动仲裁部门提起仲裁，这块比较复杂你可能会聘请律师。至于公司在试

千问 · 2011-2-27 13:30:53

你好，试用期不符合条件的，用人单位提前三天通知劳动者，劳动者工资按实际天数发放。没有任何赔偿。

千问 · 2011-2-27 13:30:53

你好：试用期内，法律并非让单位可以随意解除，而是要求单位能够证明员工不符合录用条件。如果你们认为单位的解除是没有道理的，可以针对这点向劳动仲裁申请仲裁。

千问 · 2011-2-27 13:30:53

可以领取。

千问 · 2011-2-27 13:30:53

用人单位提前三天通知劳动者，劳动者工资按实际天数发放