孕妈在公司请产假会被区别对待吗？

显示全部楼层 · 2021-1-7 08:31:53

现在国家对孕妈的保障还是很好的，当孕妈在公司上班时，可以享受到对应的产假。但是其实只要孕妈自己经历过请产假的过程，就会觉得其实区别对待还是存在的，这个是不可避免的现象。
　　现在社会发展的很迅速，对人员的要求很高，如果当一个孕妇要请产假时，那就证明她会有三个多月的时间脱离公司。这时公司虽然会按照法律规定给孕妇产假，但其实心里多半是不愿意的，三个月多月的时间完全可以请一个新员工进行培养，不想耗时在孕妇的身上。
　　但是区别对待有两种意义，有的公司和同事就往好的地方和态度去给孕妈区别对待，反之有的公司和同事就往坏的地方和态度去给孕妈区别对待。那这个还是要看具体公司的行为，就比如下面介绍的一件事情就是不好的区别对待。
　　现在就有关于孕妇区别对待的真实事件发生，在2020年8月24日，就有上海某公司要求一名员工产假期间每天手写销售支持心得，每一小时写600字，并且不能有错别字和重复的语句，不然就罚钱50元或100元。如果不在下班前交或漏交给人事就会罚500元，更为过分的是，并以孕妇在哺乳期视力不好为缘由，为保护孕妈要求用手写。
　　这个就是对孕妇非常恶劣的区别对待了，要知道不管是因为什么样的原因休假，员工都是有一定的原因的，公司应该去体谅员工，而不是反过来以休假了的缘由去要求员工做分外之事，完全是不合理的行为。公司对孕妇应该严格遵守《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》、《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规。
　　有些更为黑心的公司，当孕妇想要休产假时，就以各种原因去找孕妇的刺，然后让孕妇自己主动离职。因为现在孕妇算是一个比较受到保护的群体，但是在公司上也就受到了产假的保护。如果公司里竞争压力很大的话，那休的产假完全可以耗死孕妈。
　　因为各方面的事情会跟不上公司的节奏，休完产假回去工作的产妈会被同事排挤，工作上也会不顺心，这是一个很现实的事情，产妈进入职场就像每个刚进来的新人一样，会面临很多问题，公司和同事会把你当成新人对待，反之产妈认为自己是公司和同事的好伙伴。
　　其实上面所说的事情都是无法避免的，因为孕妈这个身份本身就是会带来很多问题，在家庭上、工作上都会碰见很多问题。孕妈也不用担心，这些问题都是可以慢慢解决的，家庭上会逐渐和谐，公司里也会体谅和带有期望，所以最终还是要看孕妈自己怎么做，要抱着积极向上前进的心态去面对工作。